Disposiciones de la Ley Laboral sobre Empleo Excedente

No existen disposiciones relativas a los empleados mayores de edad en la legislación laboral. Para aquellos que han superado la edad de jubilación, se establece una relación laboral y no laboral entre el individuo y la unidad y no están sujetos a la Ley de Contrato de Trabajo. La legislación laboral de nuestro país no contiene disposiciones prohibitivas sobre el límite de edad de los trabajadores, por lo que no existe ninguna situación en la que los trabajadores sean demasiado mayores para ser empleados. La Constitución china estipula que el pueblo y los ciudadanos chinos tienen el derecho y la obligación de trabajar. Como derecho básico de los ciudadanos, el derecho al trabajo es algo que todos los ciudadanos de nuestro país deberían disfrutar. La privación y restricción de los derechos civiles debe estar claramente definida por leyes y reglamentos.

Sin embargo, la legislación laboral no tiene un límite superior en la edad de los empleados, lo que no significa que no exista protección para los empleados mayores de edad. Para los empleados mayores de edad en las relaciones laborales, se debe respetar el principio de "protección de resultados" para proteger sus derechos e intereses laborales básicos, incluida la protección de normas laborales como las horas de trabajo y los salarios mínimos. En resumen, los trabajadores mayores de edad también son empleados de la unidad y deben estar protegidos por las leyes y reglamentos laborales.

Base Legal

La "Ley Laboral de la República Popular China" sólo estipula que está prohibido contratar menores de 16 años, pero no prohíbe a los empleadores contratar trabajadores que hayan superado la edad legal de jubilación. Por supuesto, el personal mayor de edad puede establecer relaciones laborales con sus empleadores.