Acabo de encontrar trabajo, ¿cómo debo comportarme después del período de prueba de 7 días?
RR.HH. le enseña cómo superar con éxito el período de prueba.
El salario durante el período de prueba no representa niveles salariales futuros. En comparación con el mundo exterior, el salario y los beneficios a menudo afectan su mentalidad y se convierten en un obstáculo para una transición sin problemas.
La ventaja del talento no reside en el individuo, sino en todo el equipo. Si los solicitantes de empleo tienen una mentalidad abierta y son tranquilos, se integrarán rápidamente en el equipo y se convertirán en el objetivo de formación de la empresa.
Por muy bueno que haya sido tu desempeño en la empresa original, serás una persona nueva en la nueva empresa y todo tendrá que empezar desde cero. Durante el período de prueba, la humildad es importante. Aprender con un perfil bajo y posicionarse como aprendiz a menudo conducirá al éxito.
Ser admitido en una nueva unidad no significa que todo vaya bien, es sólo el comienzo. De hecho, durante el período de prueba, muchas personas fueron eliminadas. ¿Por qué no puedo pasar el período de prueba aunque trabajo duro? A los ojos de los responsables de recursos humanos, el desempeño de un empleado durante el período de prueba es extremadamente importante y está relacionado con su futura carrera. Los dos primeros números de la versión profesional le han enseñado cómo hacer un currículum y una entrevista. Seguimos entrevistando a muchos directores de recursos humanos corporativos de renombre para enseñarle cómo superar con éxito el período de prueba. A continuación se detallan los consejos de aplicación más prácticos.
“No compares salarios y beneficios con los de terceros”.
Lou Bingzheng, director de recursos humanos de Guangxin Holdings Group Co., Ltd.
En Guangxin Holdings Grupo, cada vez que recluta, entre el 20% y el 30% de las personas no pasarán el período de prueba.
Lou dijo que en los últimos años, las empresas rara vez han contratado a nuevos graduados, porque los nuevos estudiantes universitarios a menudo contactan a sus compañeros de clase y de estudios, a menudo preguntan si los ingresos en el mundo exterior son buenos y, a menudo, comparan. por lo que su mentalidad no es buena. Los empleos tampoco son sólidos y estables, y la mayoría de ellos no pasan el período de prueba. Aquellos candidatos que hayan trabajado durante dos o tres años tendrán un posicionamiento más claro y una mayor estabilidad cuando se topen con un muro exterior.
Lou Bingzheng reveló que el salario durante el período de prueba no representa los niveles salariales futuros. Si el desempeño es bueno, el salario aumentará de manera constante. De hecho, en las empresas privadas actuales, siempre que tenga la capacidad de trabajar, no solo obtendrá una buena remuneración, sino que también tendrá mucho margen de desarrollo.
"Los recién llegados deben tener los pies en la tierra y las 'personas mayores' deben ser profesionales y dedicadas".
Xi Saifen, subdirector de la oficina del Grupo Youngor
Durante el período de prueba, si eres un recién llegado, la empresa presta más atención a su diligencia, voluntad de aprender, conciencia de equipo y capacidad de integración en la empresa, si tienes experiencia laboral, la empresa presta más atención; a la capacidad profesional, la calidad profesional, la velocidad de ingreso al estado y si puede cooperar con la empresa. La cultura corporativa es consistente.
Si no se cumplen las cualidades básicas de las profesiones mencionadas anteriormente, definitivamente será eliminado. Si estas personas no ajustan su mentalidad y actitud y eligen un nuevo trabajo, creo que enfrentarán resultados similares.
Para los recién graduados, es cierto tener los pies en la tierra. Un error común que cometen algunos estudiantes universitarios en las primeras etapas de su trabajo es hablar sin hacer nada. Tienen una base de conocimientos y una estructura más nuevos, así como ideas y conceptos más nuevos que sus predecesores. Pero la mayoría de ellos se encuentran en la etapa teórica y no tienen experiencia práctica, lo que les hace menospreciar sus propios talentos. Los recién llegados deben darse cuenta de que el conocimiento que aprenden, sin importar cuán avanzado sea, debe ponerse en práctica para que sea significativo. El propósito de contratar gente nueva en una organización es encontrar personas con quienes trabajar, no enseñar. Hacer un buen trabajo con los pies en la tierra es lo más importante.
En el ámbito laboral es muy necesario expresarse en el momento oportuno. Muchos estudiantes universitarios saben que no debes mostrar tu ventaja durante el período de prueba. Creen que pueden callarse y hacer lo que dice su jefe. Como todo el mundo sabe, una actuación demasiado simple también puede generar disgusto. Cuando el jefe presenta gente nueva, generalmente espera que tengan algunas ideas y se les ocurran algunas ideas creativas. Para aquellos estudiantes universitarios que han practicado durante mucho tiempo, el período de prueba puede fácilmente hacer que se lo tomen a la ligera. Las pasantías de larga duración los familiarizan mucho con el contenido y el entorno laboral, y les resulta fácil cometer errores por descuido al tratar con las personas. La larga cola de pasantías centró toda su atención en el proceso de pasantía. Una vez finalizadas las prácticas y firmado el contrato laboral sienten que todo está bien y no prestan suficiente atención al periodo de prueba. Como resultado, cayeron. Y las pasantías de larga duración hacen que su agotamiento laboral se manifieste de antemano durante el período de prueba. Si decides dedicarte a un trabajo, debes aprender a aceptar su aburrimiento y su inevitable repetición y mantener tu pasión por él.
“El trabajo en equipo es muy importante.
”
Zhu Zhenping, Gerente de Recursos Humanos de Huali Information Industry Group
Ahora la empresa se está desarrollando rápidamente, introduciendo constantemente todo tipo de talentos y prestando especial atención a la conciencia del equipo al seleccionar y emplear personas. La ventaja de los talentos no es el desempeño del individuo, sino el desempeño de todo el equipo. Por lo tanto, después de ingresar a la empresa, los candidatos deben comprender cuáles son las necesidades de la empresa y cuáles son los objetivos de desarrollo de la empresa, e integrar estrechamente los suyos.
Zhang Zhong, Director de Recursos Humanos de Zhejiang University Network Newland, también siente lo mismo durante el período de prueba, su empresa examina principalmente la personalidad y la capacidad de los solicitantes de empleo, lo que determina. su capacidad para tratar con las personas y su desarrollo profesional. Si el solicitante de empleo tiene una mente amplia y una personalidad tranquila, se integrará rápidamente en el equipo y se convertirá en un objetivo de formación. sus puntos fuertes durante el período de prueba. ”
Shou Hu, presidente adjunto y gerente de recursos humanos de Zhejiang Geely Holding Group
Durante el período de prueba, analizaremos diferentes cosas para recién graduados y personas con experiencia laboral. En la empresa, los recién graduados generalmente tienen que ir al taller y los horarios de trabajo son diferentes según el puesto. Esto es principalmente para examinar si su personalidad y temperamento son adecuados a los requisitos de calidad del puesto y si pueden integrarse en el. Para las personas con experiencia, nos centramos en su capacidad de trabajo. Le pediremos al jefe de departamento que escriba un informe de trabajo para este mes después de trabajar durante un mes. El propósito no es ver qué trabajo específico ha realizado este mes. vea qué hará esta persona en el futuro. ¿Se puede utilizar? En algunos puestos importantes, usaremos este tiempo para realizar algunas verificaciones de antecedentes de esta persona.
Durante el período de prueba, recomiendo a los candidatos. muestra sus fortalezas, pero no lo hace. Si la empresa no refleja su verdadero yo, será perjudicial para su desarrollo futuro.
Los que tienen más probabilidades de ser eliminados son aquellos durante el período de prueba. período, aquellos que violan las reglas y regulaciones de la empresa y aquellos que tienen malas relaciones con sus colegas. Si hay algunos problemas en el entorno de una empresa, las personas verdaderamente capaces deberían primero integrarse en él y luego cambiar el entorno para promover el desarrollo de la empresa. que ignorarlo o intensificarlo.
"Debes corregir tu mentalidad durante el período de prueba. "
Wang Li, consultor senior de headhunting en ChinaHR.com.
Todos, independientemente de si tienen experiencia laboral o no, deben conocer su nueva identidad. Independientemente de su desempeño. en la empresa original No importa lo bueno que seas, cuando te mudas a una nueva empresa, debes empezar de cero. En este sentido, debes tener una buena actitud durante el período de prueba, ser muy humilde, mantener la postura baja y mantener la postura baja. posicionarse como un aprendiz incluso si la empresa no es tan buena como imaginaba. Es tan perfecta, no se queje y mucho menos la compare con su empresa original.
Como recién llegado, cada uno de sus movimientos lo es. Bajo la atención de sus colegas y supervisores, debe mantener su mentalidad bajo control en este momento, dedicarse a trabajar con una actitud positiva, utilizar acciones diligentes para ganarse el favor de nuevos colegas y líderes, y especialmente utilizar el trabajo en ascenso. el desempeño habla de tus propias fortalezas
Resumen
Supera la impaciencia, adáptate a las oportunidades y supera con éxito el período de prueba
Cómo empezar en un nuevo trabajo. Determina la competencia futura, sobre todo cuando la situación actual es diferente a la del pasado: las oportunidades laborales, a diferencia de los dos últimos años, firmar un contrato de trabajo o acceder a un puesto superior no significa que hayas ganado el futuro. >Mo Guanghua, jefe de cazatalentos de Hangzhou Yuebanwan Talent Service Co., Ltd., dijo que la mayoría de las oportunidades de empleo nacionales actuales a menudo no se atreven a dar a los nuevos empleados más responsabilidades y mayor autoridad, y solo ofrecen trabajos relativamente simples y sin desafíos. Para los recién llegados que acaban de graduarse, siempre hay una brecha entre la realidad y los ideales. Si no están contentos, fácilmente tendrán la idea de cambiar de trabajo. De hecho, después de cambiar de trabajo varias veces, descubrí que este tipo de trabajo. Este tipo de problema ocurre en casi todas partes, por lo que es muy importante que los recién llegados superen su mentalidad impetuosa e ignoren el trabajo que tienen entre manos. Yu Jizong, jefe de cazatalentos de Hangzhou Qianhui Enterprise Management Consulting Company, dijo que para diferentes recién llegados. El enfoque de la evaluación corporativa será diferente para los recién graduados, porque son nuevos en el mundo laboral y tienen poca experiencia. La empresa se centrará en si tiene potencial de capacitación y una actitud laboral positiva. Lo principal es comprobar si puede empezar a trabajar rápidamente y si su experiencia es real. En segundo lugar, depende de qué tan bien interactúe con sus colegas después de llegar al nuevo entorno corporativo. Sabiendo esto, los recién llegados pueden estar más preparados mentalmente. sobre cómo pasar con éxito el período de prueba.
Sugerencias del headhunter:
1. Desarrolla el hábito de hacer más preguntas y discutir menos delante del jefe. Los recién llegados que el equipo asigna a un departamento no deben evitar tratar con el jefe del departamento. Deberían pedirle consejo al director con más humildad y no fingir que lo entienden, ni apresurarse hacia el éxito sólo para obtener un pequeño resultado. De esta manera, la impresión que su supervisor tendrá de usted mejorará. Con el apoyo de su supervisor, ¿todavía le preocupa no poder pasar con éxito el período de prueba?
2. Piensa más y ataca menos. El período de prueba no es sólo una oportunidad para ponerse a prueba, sino también un escenario para mostrarse. Es bueno mostrarse con valentía, pero todo hay que medirlo. Nunca vayas demasiado lejos, demasiado bruscamente.
3. No pienses siempre en cambiar de trabajo. La razón por la que un jefe es jefe es que debe ser más inteligente que tú. También continúan acumulando experiencia en sus fracasos. Él no te dará un “trampolín”. Una vez que el jefe ve el problema, es su propia desgracia.
Si estás satisfecho con tu trabajo actual, trabaja duro y recuerda: no te consideres un gran estudiante universitario, empieza desde abajo.
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Editor: Sun Yale [Editar correo electrónico]
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¿Cómo expresarse durante el período de prueba?
En la actualidad, los empleadores suelen adoptar un sistema de prueba para los graduados universitarios. El período de prueba oscila entre unos pocos meses y un año y suele haber una persona dedicada a la gestión y la evaluación. El desempeño durante el período de prueba afectará directamente la posibilidad de que los graduados puedan conseguir empleo, lo cual es especialmente importante para quienes buscan empleo. Entonces, ¿cómo deberían comportarse los graduados universitarios durante el período de prueba?
Sé modesto y prudente, y mira lo grande desde lo pequeño. Los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela son muy ambiciosos en el sur. Quieren organizar un gran evento de repente y ganarse el reconocimiento de sus líderes. Sin embargo, muchas veces debido a la falta de experiencia o a la desconexión entre teoría y práctica, el trabajo realizado puede no satisfacer a los líderes. En el trabajo real, los líderes guiarán su trabajo y, a veces, harán críticas bien intencionadas. Esto requiere que los estudiantes universitarios comprendan y acepten las opiniones de otras personas con humildad y no piensen que sus diplomas son mejores que los de otros. Deja tus aires y toma la iniciativa de hacer algunas pequeñas cosas que estén dentro de tus posibilidades, como abrir el agua, barrer el piso, cargar periódicos, etc. y volverse uno con los cuadros y las masas en lugar de ser "arrogantes". Sólo así podrá ganarse los elogios de líderes y colegas.
El humor es humor y encanto. El ambiente de trabajo lo crean todos los empleados. Antes de que lleguen los graduados universitarios, suele haber una atmósfera establecida, ya sea animada o aburrida, o ambas cosas. En general, las personas se sienten más felices y productivas cuando trabajan en un ambiente armonioso y activo. Para una unidad, incorporar a una nueva persona generará una nueva atmósfera y agregará un nuevo tipo de diversión. En el trabajo y en la vida, nos animamos unos a otros y avanzamos juntos. Cuando nos enfrentamos a problemas y contradicciones, no nos preocupamos por las cosas y convertimos hábilmente los conflictos en amistad. Los graduados universitarios tienen ciertas ventajas a este respecto. Son conocedores y conversadores. Deben ser buenos para aprovechar al máximo esta ventaja, utilizando un razonamiento ordenado, un lenguaje humorístico, una redacción apropiada y juegos de palabras para animar el ambiente de trabajo y dejar una profunda y hermosa impresión en los líderes y colegas.
Se utiliza buen acero en la hoja y muestra su talento en los momentos críticos. Durante el período de prueba, los líderes relevantes a menudo asignan algunas tareas a los graduados, algunas de las cuales son aún más difíciles, para probar su capacidad. Esta es una oportunidad para demostrar su capacidad. Los estudiantes universitarios deben ser buenos para aprovechar estas oportunidades, utilizar sus conocimientos profesionales, ejercer su iniciativa subjetiva, tener los pies en la tierra, ser diligentes en el pensamiento y esforzarse por realizar estas tareas de manera perfecta y sin fallas. Al mismo tiempo, ante críticas, acusaciones, dificultades e intereses, en ocasiones importantes como la negociación, la inspección y el deber, debes resistir la prueba, hacerlo mejor de lo habitual e impresionar a los demás.
Utiliza tus puntos fuertes y coopera sinceramente. Los estudiantes universitarios contemporáneos deberían ser talentos compuestos que se especialicen en sus habilidades. No sólo necesitan aprender bien conocimientos profesionales, sino también incursionar ampliamente en otros aspectos y tener sus propias especialidades. "Un nuevo truco te hará famoso en todo el mundo". Major es una ventaja única sobre colegas y otros estudiantes universitarios, lo que determina en gran medida si los graduados están calificados para este puesto. Durante el período de prueba para estudiantes universitarios, puedes jugar con lo que tengas, tanto como puedas. Si eres bueno en caligrafía, puedes escribir coplas del Festival de Primavera para colegas, escribir títulos de libros y realizar todos los trabajos técnicos, como referencias internas y periódicos de pizarra; si eres bueno en literatura y arte, puedes mostrar tu heroísmo en las vacaciones en el lugar de trabajo; fiestas, concursos de oratoria y otras ocasiones; si puedes reparar electrodomésticos, puedes ayudar a tus colegas a resolver problemas. Estos dejarán una buena impresión.
Ama tu trabajo y adáptate a la sociedad.
Cuando los empleadores examinan a los graduados universitarios, uno de los aspectos más importantes es si aman el trabajo y están dedicados a él. Amar el trabajo y dedicarse a él es el primer paso para que los estudiantes universitarios salgan de la escuela y se adapten a la sociedad. También es un aspecto extremadamente importante para evaluar su calidad general. Hay varios estudiantes universitarios a los que les gusta mirar hacia otro lado y suspirar, pero no están satisfechos con la empresa a la que postulan y no pueden concentrarse en su trabajo. Hay trabajos buenos y malos, la clave está en cómo mirarlos correctamente. En términos generales, cuanto más difícil es el entorno, más puede templar la voluntad de una persona y reflejar su valor. Kong Fansheng trabaja en el remoto y árido Tíbet, y Li Suli es un director de orquesta corriente. Estas tareas aparentemente insignificantes todavía las hacen bien otros, entonces, ¿por qué los graduados universitarios no las harían? Para un estudiante universitario, incluso si no está satisfecho con su verdadero trabajo, es imposible hacer dos cosas a la vez. Lo más importante es basarte en tu propio trabajo y hacerlo bien. Los graduados universitarios deben comprender que, como joven que acaba de ingresar a la sociedad, debe aprender a adaptarse activamente, porque en última instancia, se trata de dejarse adaptar al entorno, no de que el entorno se adapte a usted. Los actuales son héroes.
Cómo lidiar con las camarillas en la empresa
Cuando me uní a una empresa por primera vez, mi trabajo transcurrió sin problemas, pero hay muchas camarillas en la empresa y muchos graduados que acaban de ingresar. la sociedad dudará en unirse. En general, a la gente le preocupa que los dejen en paz si no se unen, pero después de unirse, fácilmente pueden convertirse en parte de la difusión de rumores.
Muchos oficinistas están familiarizados con esta situación. Especialmente los recién llegados que acaban de ingresar a una unidad, debido a que no están familiarizados con el nuevo entorno, a menudo necesitan encontrar un grupo pequeño en quien confiar. Sin embargo, después de mucho tiempo, tienen que enfrentar el dilema de "los rumores se difunden". "Y no saben qué hacer.
De hecho, las camarillas y camarillas en el lugar de trabajo existen casi inevitablemente en diversas empresas y organizaciones y son difíciles de desaparecer. Mientras haya más de tres personas, surgirá el problema de "mayoría" y "minoría", que preocupa a muchos oficinistas.
En teoría, este tipo de grupos pequeños deberían basarse en compartir experiencias entre sí. Esta es la forma más natural de comunicación entre las personas, pero en la práctica se puede hacer muy poco. alguien con * * *". Hay tres razones para esto. En primer lugar, existe una relación competitiva entre empleados de una misma empresa, lo que dificulta formar verdaderas amistades y tener conversaciones sinceras. Entonces * * * criticar a alguien puede hacer que la otra persona sienta psicológicamente que no expondrá demasiado su verdadero lado y puede encontrar el mismo tema, la segunda es la llamada "charla increíble". todos usan una lupa para mirar a la persona criticada, por lo que habrá un "efecto multiplicador" entre ellos, haciendo que la persona criticada sea más odiosa; en tercer lugar, criticar a alguien puede aumentar su legitimidad; Es precisamente por las "malas acciones" de los criticados que las críticas de todos están bien fundadas y se formará una atmósfera de "hacer justicia por el cielo".
Entonces, ¿cómo afrontar esta situación? Si no quieres unirte a ninguna camarilla, tienes dos opciones. En primer lugar, es mejor encontrar una manera de mantener una relación de "equidistancia" con un grupo pequeño, de modo que pueda obtener rápidamente información diversa, pero no será excluido porque no es del mismo tipo, pero Debe tener gran sabiduría y una forma inteligente de hacer las cosas. En segundo lugar, si no eres experto en manipular las relaciones, es mejor mantenerte alejado de todas las camarillas que unirte a ellas para protegerte. La premisa para hacer esto es que no debe haber errores importantes en el trabajo, para no convertirse en blanco de críticas públicas.
En definitiva, la mayoría de rumores en la compañía provienen de estos subgrupos. Si no quiere perder tiempo y energía, será mejor que elija una forma de mantenerse alejado de la tormenta y concentrarse en su trabajo.
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