¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral del distrito de Daxing, Beijing?

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Beijing Daxing Tel: 010-81298303? Fax: 010-81298305

Si tienes un conflicto laboral, puedes llamar a la línea de denuncias de la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social: 010-69241320.

Dirección de la oficina: No. 90, Huangcun West Street, distrito de Daxing. Código postal: 102600

Las retenciones de salario en violación del convenio se pueden reportar al Equipo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social es una institución pública adscrita a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es una actividad administrativa de aplicación de la ley en la que los órganos administrativos del trabajo y de la seguridad social supervisan e inspeccionan el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos del trabajo y de la seguridad social, descubren y corrigen actos ilegales y llevan a cabo el tratamiento administrativo o sanciones administrativas por actos ilegales de conformidad con la ley.

Datos ampliados

Las denuncias que se pueden reportar ante la agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social incluyen:

1. 16;

2. El empleador cobra depósitos, depósitos de seguridad y otros honorarios o retiene los documentos de los trabajadores al contratar trabajadores.

3. la ley o rescindir el contrato laboral ilegalmente

4. El empleador obliga a los trabajadores a extender su jornada laboral

5. El empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores

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6. El empleador se niega a pagar o no paga los salarios por jornadas laborales prolongadas y días festivos de acuerdo con la norma;

7. El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

8. El empleador Una vez rescindido el contrato laboral, no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

9. normas de protección para empleadas y trabajadores menores de edad;

10. El empleador utiliza trabajadores que deberían haber obtenido el certificado nacional de calificación profesional pero no han obtenido el certificado nacional de calificación profesional para realizar el trabajo técnico correspondiente;

11. El empleador no participa en el seguro social de conformidad con la ley;

12. Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales violan las normas nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional. capacitación de habilidades y evaluación de habilidades vocacionales;

13. Otras violaciones de las leyes, regulaciones y reglamentaciones de seguridad laboral.

Las condiciones para presentar una denuncia ante el organismo de supervisión del trabajo y seguridad social son:

1. Tener claro el nombre, dirección y número de contacto de la unidad que se denuncia;

2, hay informes y quejas específicas, bases fácticas o pistas básicas, como tiempo ilegal específico, comportamiento ilegal, proceso y resultados ilegales, etc. ;

3. El plazo para presentar denuncias no supera los 2 años;

4. La presentación de denuncias y solicitudes entran dentro del ámbito de supervisión laboral y de seguridad social;

5. Perteneciente a este nivel tienen competencia los organismos supervisores.

El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular.

De acuerdo con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", las partes que inicien el arbitraje laboral deberán presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

Salvo que exista fuerza mayor u otras razones legítimas para las partes, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo establecido por la ley.

Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden dividir en tres categorías: Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:

1. siguientes materiales:

(1) Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o según el número de demandados;

(2) Certificado de identidad y copia del solicitante;

(3) Si tiene un apoderado, deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicar los asuntos encomendados y presentar copia de la cédula de identidad del apoderado.

Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se deberá proporcionar al cliente;

(4) Los datos registrales industriales y comerciales del demandado;

(5) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el cliente; demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo (recibo), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, así como comprobante de sanción y notificación o certificado de despido, expulsión; , terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. cuando el solicitante presente materiales de respaldo, se deberá adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de su revisión;

(6) El la lista de materiales de prueba presentados deberá estar por duplicado;

Solicitantes involucrados en la segunda categoría Si hay una disputa colectiva, presente los siguientes materiales: Además de los materiales de la Categoría 1 (1) a (. 6), el solicitante recomienda 3 o 5 representantes de los empleados y presenta una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados entre los que se adeudan los salarios. Para los casos de conflictos colectivos, el solicitante también debe presentar la lista de los empleados cuyos salarios. son adeudados por el empleador y el balance de salarios adeudados.

Categoría 3: Si el solicitante es un empleador, por favor presente los siguientes materiales:

(1) Copia del salario. certificado de identidad del solicitante;

(2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (igual que el punto (6) de la Categoría 1);

(3) Copia de licencia comercial;

(4) Certificado de identidad del representante legal;

(5) Si existe agente autorizado, presentar poder Copia de cédula de identidad del agente encomendado (indicar el asunto encomendado);

(6) Lista de documentos a presentar (por duplicado)

Materiales de referencia:

Recursos Humanos del Distrito de Beijing Daxing y Guía de divulgación de información gubernamental de la Oficina del Seguro Social