Para fortalecer la construcción de equipos de talento cultural hay que hacer un buen trabajo en "tres artículos"
Un país se basa en el talento y una industria se basa en el talento. El equipo de talentos culturales es un apoyo importante para la eficacia combativa del trabajo propagandístico e ideológico. Es una reunión de personas y un rico patrimonio cultural. A lo largo de su larga historia, ha ido reuniendo y formando gradualmente recursos culturales con características locales como la cultura She, la cultura roja, la cultura oceánica y la cultura religiosa. ¿Cómo llevar al público la excelente cultura "criada en el tocador", hacer prosperar aún más la vida cultural del pueblo y desarrollar las empresas e industrias culturales, en última instancia, todavía depende del equipo y los talentos? Debemos centrarnos en las tres palabras "exactitud", "precisión" y "amor", hacer un buen trabajo en "reconocer talentos, cultivar talentos y retener talentos", fortalecer constantemente la construcción del equipo de talento cultural y difundir mejor. la "Luz del este de Fujian".
Primero, debemos centrarnos en la palabra "preciso" y escribir artículos sobre talentos. Para emplear personas, primero debe conocerlas. La clave para conocer a las personas es conocer a las personas adecuadas. Evaluar e identificar talentos culturales es en sí mismo un proyecto complejo y sistemático. La clave para escribir buenos artículos sobre identificación de talentos es centrarse en la palabra "exacto" e identificar y evaluar verdaderamente los talentos culturales mediante una inspección y evaluación integral, objetiva y científica. Al mismo tiempo, se debe construir una plataforma de selección de talentos y se deben realizar diversos concursos de habilidades para acelerar el desarrollo de capacidades profesionales de los talentos culturales y artísticos de la ciudad y promover la destacada presencia de talentos altamente calificados en la industria cultural. Es necesario insistir en una evaluación de puertas abiertas de los talentos culturales, alentar a todas las partes a participar ampliamente y comprender la ética diaria y el desempeño laboral de los talentos de manera integral y desde múltiples ángulos, para identificar verdaderamente los talentos con precisión y proporcionar una sólida garantía de talento organizacional para la propaganda de base y el trabajo ideológico.
En segundo lugar, debemos centrarnos en la palabra "esencia" y escribir artículos sobre el cultivo del talento. El papel de los talentos depende en gran medida de su crecimiento posterior. Para ello, por un lado, se debe establecer una base de formación del talento cultural. Implementar enérgicamente el plan de mejora de la calidad del talento cultural, confiar en las universidades de la ciudad y los recursos de educación vocacional y universidades extranjeras para establecer una base de capacitación de talento cultural a largo plazo, cultivar un grupo de profesionales de la industria cultural y talentos de planificación y gestión, centrándose en la industria de los nuevos medios. talentos, talentos de empresas culturales privadas están incluidos en el ámbito de formación. Al mismo tiempo, es necesario introducir talentos culturales y creativos, crear activamente condiciones para "invitar" talentos culturales de alto nivel en el país y en el extranjero, y llevar a cabo orientación sobre proyectos culturales, conferencias especiales, capacitación empresarial, etc. Por otra parte, debería establecerse un "canal verde" para la introducción de talentos. Presentar un grupo de profesionales que estén familiarizados con la gestión de las industrias culturales, tengan conciencia creativa y dominen la tecnología de los medios modernos, así como talentos como agentes culturales, presentadores, artistas y planificadores de exposiciones. Mediante el establecimiento de "grupos de expertos", comités asesores, etc., se seleccionará un grupo de los mejores talentos nacionales y extranjeros para que sirvan como consultores de desarrollo cultural. De acuerdo con el principio de "no pedir todo, sino pedir uso" en la introducción de talentos, mejoraremos la política flexible de introducción de talentos, fomentaremos la introducción de talentos culturales de alto nivel en diversas formas, como la contratación laboral, la designación de proyectos, invitación de invitados, empleo a tiempo parcial, servicio regular, cooperación en proyectos, etc., e inspirar El entusiasmo y la creatividad de todo tipo de talentos culturales destacados que se arraigan en las bases y sirven a las bases.
En tercer lugar, debemos centrarnos en la palabra "amor" y hacer un buen trabajo en la retención de talentos. Respetar las leyes del crecimiento del talento y cuidarlo con todo el corazón es la garantía para reunir talentos, retenerlos y desempeñar eficazmente su papel. Es necesario mejorar los mecanismos de formación y desarrollo, evaluación y descubrimiento, selección y nombramiento, asignación de movilidad, incentivos y garantías del talento cultural, y resolver eficazmente los problemas prácticos de los talentos culturales en materia de vivienda, atención médica, empleo, educación infantil y seguridad social. y otros aspectos. Es necesario establecer un sistema de evaluación e índice de valoración del talento cultural orientado al carácter moral, la capacidad y el desempeño para crear un buen ambiente institucional para que los talentos destacados se destaquen y muestren sus talentos. Es necesario impulsar la reforma del sistema de distribución y explorar activamente nuevos modelos en los que los derechos de propiedad intelectual, los activos intangibles, los elementos técnicos y los elementos de gestión participen en la distribución del ingreso basada en la contribución. Es necesario establecer un sistema para otorgar honores y grandes recompensas a los contribuyentes destacados y logros culturales importantes, y tratar al personal de unidades culturales privadas por igual al evaluar sus títulos profesionales, participar en capacitaciones, postularse para proyectos y elogiarlos y recompensarlos. . Creando un entorno social que respete los talentos y respete los talentos, un entorno de trabajo que fomente la innovación y tolere los errores, un entorno de vida con trato favorable y un entorno sin preocupaciones, y un entorno institucional que sea justo, igualitario, competitivo y basado en el mérito. , preparamos un escenario para que se den cuenta del valor de la vida.