¿Cómo compensar a los trabajadores despedidos cuando son despedidos?
En un caso clásico, un empleado despedido fue rechazado y despedido por la empresa despachadora.
Caso 1:
En marzo de este año, Sha, de 30 años, fue contratado por una empresa de distribución de mano de obra y las dos partes firmaron un contrato laboral de un año. Más tarde, fue enviada a una empresa de cosméticos en Tianjin como promotora de productos y trabajó en un gran supermercado en Beijing.
Después de trabajar durante dos meses, Sha tuvo una pelea con el director del departamento de servicios del supermercado. Resulta que los supermercados estipulan que los artículos personales no se pueden almacenar en contenedores. Al ver que otros promotores la estaban cuidando, ella todavía puso sus propias cosas en el gabinete. Inesperadamente, el director del departamento de servicio se enteró durante la inspección y le pidió que pagara una multa de 100 yuanes.
Sha se negó a aceptar la multa y el supermercado la devolvió a la empresa de cosméticos. Después de enterarse de la situación, la empresa de cosméticos dijo que no podía conseguir trabajo por el momento y la devolvió a la empresa de despacho de mano de obra. La empresa de despacho dijo que no había vacantes y le pidió que se fuera a casa y esperara la notificación.
Un mes después, la empresa de despacho de mano de obra le dijo que todavía no había ningún trabajo adecuado, por lo que acudió a la empresa para completar los trámites de renuncia. Como resultado, no sólo no recibió salario durante un mes, sino que la empresa tampoco le pagó ninguna compensación económica ni compensación por rescindir el contrato laboral.
"Si no pagas, tienes que pagarme los gastos de manutención". Sha dijo: "Sin trabajo y sin dinero, ¿cómo puedo vivir?". En respuesta, la empresa de despacho de mano de obra dijo eso. fue devuelta porque violó las normas del supermercado. Sí, fue por motivos personales, por lo que la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral con ella.
Sha dijo a los periodistas que una colega había sido contratada para trabajar con ella en una empresa de cosméticos. Luego se enteró de que estaba embarazada, el supermercado ya no la quería y la empresa de cosméticos la devolvió. La empresa de despacho de mano de obra también rescindió el contrato laboral que tenía con ella por falta de acuerdo laboral.
Caso 2,
Ma Lao estableció una relación laboral con una empresa de distribución de mano de obra en 2002 y fue enviada a trabajar en una empresa de alimentos. Desde entonces, Marao ha trabajado en la empresa de alimentación durante 11 años. Este año, Marao pidió a la empresa de alimentos que firmara con él un contrato laboral indefinido. La empresa no está de acuerdo. El responsable de recursos humanos de la empresa de alimentación le dijo a Ma Lao: "Si insistes en firmar un contrato de duración indefinida, ambas partes rescindirán la relación laboral sin ninguna compensación".
Otro trabajador de despacho El Sr. Zhao dijo a los periodistas: "Han pasado cinco años desde que la empresa de despacho me asignó trabajar en esta fábrica. Después de que la empresa se reorganizó este año, la empresa me pidió que trabajara en Xinjiang. Mi hijo acaba de Entré a la escuela primaria y el lugar de trabajo de mi esposa está lejos de casa. Tengo que llevar a mis hijos a la escuela y traerlos todos los días. ¿Cómo llegar a la empresa de Xinjiang? Como resultado, la fábrica dijo que no obedecí el acuerdo y envié. Me devolvieron a la empresa de despacho. Más tarde, la empresa de despacho me despidió ”
Una empresa de despacho de mano de obra envió a miles de empleados. El gerente Liu de la empresa dijo: "Cuando los trabajadores despedidos regresan, no se les pueden asignar trabajos, por lo que solo podemos dejarlos regresar a casa y esperar sus puestos. Sin embargo, la gestión de nuestra empresa está más estandarizada y menos personas regresan por el empleador. Con más clientes, los empleados despedidos pueden ser recontratados a menos que tengan problemas graves". El gerente Liu dijo: "Cuando los empleados despedidos son devueltos por su empleador, debemos tratarlos de manera diferente si la culpa del empleado no es grave. "Podemos ponerlo en espera por unos días, decirle que finalmente encontró trabajo y dejar que se dé cuenta de su error y reasignar su puesto por violaciones disciplinarias graves, ejerceremos el derecho de despedirlo". También dijo que si. se debe a razones del empleador. Los trabajadores despedidos fueron devueltos porque el acuerdo de despacho laboral estipulaba que el empleador debía pagar una compensación económica. Así que los trabajadores despachadores no tienen que preocuparse, esta parte del costo correrá a cargo del empleador.
Además, cuando los trabajadores despedidos regresen y se les asignen trabajos, sus beneficios se reducirán. Si los trabajadores despedidos desobedecen los acuerdos, pueden ser despedidos. En este momento, la empresa despachadora rescinde unilateralmente el contrato de trabajo por desobedecer el acuerdo sin ninguna compensación económica. Esta infracción también es grave.
Análisis de expertos: a los trabajadores despedidos se les paga según el salario mínimo cuando esperan trabajo.
A este respecto, un experto de Beijing cree que, aunque las empresas de envío de mano de obra son empleadores especiales, al igual que otros empleadores, deben pagar la compensación correspondiente a los trabajadores despedidos y disfrutar del derecho a despedirlos.
Después de que una empresa de despacho de mano de obra envía empleados a un empleador, ¿en qué circunstancias puede devolverlos y si debe asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato? Actualmente no existen disposiciones correspondientes en las leyes y reglamentos. Depende del acuerdo entre las dos partes en el acuerdo de despacho de mano de obra. En circunstancias normales, el empleador no necesita pagar ninguna compensación por las horas de trabajo devueltas que cumplan con las condiciones acordadas. Si no se cumplen las condiciones para la reanudación del trabajo, los trabajadores despedidos tienen derecho a solicitar la reanudación de las relaciones laborales. Además, independientemente de las circunstancias en las que se devuelva al trabajador despedido, eso no significa que la empresa despachadora tenga derecho a despedirlo. Deben cumplir las condiciones legales de despido para ser despedidos.
Si la empresa despachadora cumple con las condiciones legales para rescindir el contrato de trabajo, o si negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo, deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle una Un mes de salario adicional para rescindir el contrato de trabajo. Si no se cumplen las condiciones anteriores, como por ejemplo el despido de una trabajadora embarazada, se trata de una terminación ilegal del contrato de trabajo, y el empleado tiene derecho a solicitar el restablecimiento de la relación laboral.
Y cuando los trabajadores despedidos regresan, la empresa despachadora tiene que reorganizar el trabajo. Aunque Sha en este artículo tuvo la culpa de violar las normas de administración del supermercado, aún así se le debe pagar durante su estadía porque la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "durante la ausencia de trabajo, los trabajadores despedidos recibirán el salario mínimo estipulado por el gobierno local". "Se requiere un pago mensual estándar". Por lo tanto, el salario de Sha durante el período de espera fue el salario mínimo en Beijing.