El contrato de trabajo no tiene ningún efecto jurídico.
1. Situaciones jurídicas de nulidad de los contratos de trabajo: El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para obligar a la otra parte a celebrar un contrato; contrato o contrato contra su verdadera intención.
2. Base jurídica: Artículo 26 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China", los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros, hacer que la otra parte actúe contra la verdadera intención Celebrar o modificar un contrato de trabajo en determinadas circunstancias, el empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores porque viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
En segundo lugar, ¿es válido el contrato de trabajo si no está sellado?
Un contrato de trabajo se alcanzará mediante negociación entre el empleador y el empleado y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato. Además, el contrato de trabajo surte efectos a partir de la fecha de su firma por ambas partes. Si las partes han acordado el plazo o las condiciones para surtir efecto, prevalecerá dicho acuerdo. Por tanto, a falta de acuerdo especial, la firma de ambas partes en el contrato de trabajo puede hacer efectivo el contrato de trabajo.
Aquí no se enfatiza que el empleador debe sellar el contrato de trabajo. Sin embargo, debido a los diferentes firmantes, la validez del contrato tiene varias situaciones diferentes: En primer lugar, si la persona que firma el contrato de trabajo es el representante legal del empleador, dado que su comportamiento se considera directamente como el comportamiento del empleador, el representante legal firmó el contrato El contrato de trabajo demuestra el reconocimiento y consentimiento del empleador al contrato de trabajo. Incluso si el empleador no lo sella, el contrato de trabajo sigue siendo válido. En segundo lugar, si la persona que firma el contrato de trabajo no es el representante legal del empleador, sino otros miembros del personal, debido a que estas personas no pueden legalmente realizar directamente ciertos actos en nombre del empleador, su conducta de firma sólo puede autorizarse mediante autorización previa. Obligando a la empresa a hacer efectivo el contrato.
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