¿Cuáles son las disposiciones pertinentes sobre seguridad social para los trabajadores temporales?
El salario de los trabajadores temporales se basará en el principio de "pago según trabajo, más trabajo, más ganancia" y podrá pagarse de diversas formas, pero deberá no ser inferior al salario mínimo Los salarios de los empleados regulares del mismo tipo de trabajo en industrias similares en la región.
El artículo 18 estipula:
Los salarios de los trabajadores temporales en empresas estatales deben incluirse en la gestión de los fondos salariales y pagarse con cargo al manual del fondo salarial del empleador.
El artículo 19 estipula:
Los beneficios sociales generales de los trabajadores temporales deben ser los mismos que los de los empleados regulares del empleador.
El artículo 20 estipula:
Los beneficios del seguro laboral de los trabajadores temporales, tales como enfermedad, incapacidad laboral, jubilación, etc., se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del municipio. gobierno.
Datos ampliados:
Los empleadores deberían implementar igual salario por igual trabajo:
Igual salario por igual trabajo para los trabajadores expedidores y los trabajadores del empleador es en realidad un requisito de la anterior Ley de Contrato de Trabajo de. Sin embargo, debido a la relación contractual tripartita entre los trabajadores expedidores de mano de obra, las empresas de servicios laborales y los empleadores laborales, quién realizará las tareas y quién será responsable se ha convertido en una razón para pasar la responsabilidad.
La nueva “Ley de Contrato de Trabajo” vuelve a enfatizar el derecho a igual salario por igual trabajo y establece claramente: “El empleador deberá, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, realizar el mismo trabajo método de distribución de la remuneración para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad "Al mismo tiempo, el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de envío de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de envío de mano de obra celebrado con la unidad empleadora estipulan o estipulan que la mano de obra. La remuneración pagada a los trabajadores despedidos también respetará el principio de igual salario por igual trabajo.
Referencia: Contrato de Trabajo Temporal-Enciclopedia Baidu