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¿Qué debo hacer si no se puede determinar la relación laboral?

Si no se puede determinar la relación laboral, se recomienda tomar las siguientes medidas:

1. Negociar con el empleador. Si hay problemas con el empleador durante la determinación de las relaciones laborales, se pueden resolver mediante negociación con el empleador. Puede comunicarse proactivamente con el empleador y explicarle en detalle su situación y contenido laboral, así como los métodos y estándares para brindar servicios al empleador, a fin de aclarar la naturaleza y el alcance de la relación laboral.

2. Solicitar arbitraje o litigio laboral. Si la negociación con el empleador fracasa, puede solicitar el reconocimiento de las relaciones laborales a la institución de arbitraje laboral o al tribunal local. Durante el arbitraje o litigio laboral, es necesario aportar pruebas suficientes que demuestren la existencia de una relación laboral entre usted y el empleador.

3. Solicitar asistencia jurídica. Si no puede pagar los honorarios de arbitraje o litigio laboral, puede solicitar asistencia jurídica a las agencias de asistencia jurídica locales. Las agencias de asistencia legal brindarán consultas legales y servicios de agencia gratuitos para ayudar a resolver problemas de identificación de relaciones laborales.

Los principales contenidos de las relaciones laborales incluyen los siguientes puntos:

1. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador es la base de la relación laboral, y su contenido. del contrato se deben estipular claramente los Derechos y Obligaciones de las Partes.

2. Pago de salarios: el empleador debe pagar los salarios de los empleados de manera oportuna según lo acordado en el contrato, y los empleados también deben desempeñar sus funciones según lo acordado.

3. Arreglos laborales: los empleadores deben organizar razonablemente las horas de trabajo, las tareas laborales y el entorno laboral de los empleados para proteger los derechos e intereses laborales de los empleados.

4. Protección laboral: Los empleadores deben proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo seguro e higiénico y las instalaciones de protección laboral necesarias para proteger la salud de los empleados.

5. Manejo de conflictos laborales: El manejo de conflictos laborales es un tema importante en las relaciones laborales y debe resolverse a través de canales y procedimientos legales.

En resumen, el manejo de las relaciones laborales debe seguir el principio de equidad, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover su desarrollo profesional y la armonía y estabilidad social. Al mismo tiempo, el gobierno debe fortalecer la supervisión y la construcción legal, formular leyes, regulaciones, políticas y medidas pertinentes, fortalecer la divulgación de información y la construcción de sistemas de servicios en el mercado laboral y mejorar el nivel y la eficiencia de la gestión de las relaciones laborales.

Base jurídica:

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, ya sea presentar una demanda o negociar un acuerdo.

Artículo 2 del “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”

Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, cuando se determine que existe una relación laboral entre ambas partes, se podrá consultar los siguientes documentos:

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;

(2) Documentos emitidos por el empleador al empleado "Permiso de Trabajo", "Permiso de Servicio" y otros documentos que acrediten su identidad;

(3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo cumplimentados por los empleados;

( 4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.