¿Qué significa arbitraje laboral?
El arbitraje se refiere al acto de someter las disputas a un tercero neutral y ajeno al conflicto para mediar y arbitrar las disputas entre las partes. Dependiendo de los objetos aplicables, el arbitraje se puede dividir en arbitraje civil y comercial, arbitraje marítimo y arbitraje de disputas internacionales. El arbitraje de conflictos laborales es un sistema de arbitraje destinado a resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene algunas características del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades.
Arbitraje laboral significa que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales arbitra y resuelve los conflictos laborales que las partes solicitan arbitraje. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley.