Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cuáles son las formas de mediar en disputas médicas en Beijing? Métodos de mediación en disputas médicas en Beijing. Una vez que la disputa médica se resuelve mediante la negociación entre el paciente y el hospital, el médico y el paciente se comunican. Una vez que las dos partes llegan a un acuerdo, firman un acuerdo de mediación que generalmente se denomina ". reconciliación." Dado que las disputas médicas entre médicos y pacientes son esencialmente disputas civiles entre médicos y pacientes iguales, según el principio de autonomía del derecho civil, médicos y pacientes pueden resolverlas mediante negociación. Cabe señalar que el acuerdo debe basarse en la total voluntariedad de ambas partes, y ninguna parte o tercero puede obligar a la otra parte a aceptar una solución negociada. Al mismo tiempo, la reconciliación debe adherirse al principio de legalidad, es decir, no debe violar las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos ni dañar los derechos e intereses legítimos del país, el colectivo u otros, de lo contrario el acuerdo alcanzado será invalidado. inválido. Según las encuestas, más del 85% de los conflictos entre médicos y pacientes se resuelven de esta forma. Hoy en día, con el aumento de las disputas médicas, la solución negociada de disputas médicas sigue siendo efectiva y también es una buena manera de resolverlas convenientemente. Ventajas: 1. Las negociaciones entre los pacientes y el hospital resuelven las disputas mediante compromisos en lugar de confrontaciones, lo que favorece el mantenimiento de la estabilidad social y el funcionamiento normal del hospital. 2. Las partes tienen más oportunidades de participar en la resolución de disputas, lo cual no es obligatorio; Proteger la privacidad personal; 4. Mediante negociaciones y acuerdos racionales entre todas las partes involucradas, se puede lograr un resultado beneficioso para todos. Por lo tanto, en términos generales, tanto a los médicos como a los pacientes les ahorra tiempo, les ahorra preocupaciones y les resulta económico resolver disputas mediante la negociación. Debido a que puede resolver conflictos de manera rápida y efectiva, proteger los derechos e intereses legítimos tanto de médicos como de pacientes, mantener el orden médico y la estabilidad social, se ha convertido en una de las mejores formas de resolver disputas médicas. Desventajas: Aunque la conciliación puede eliminar disputas, ya que este método lo resuelven médicos y pacientes a través de sus propias negociaciones, la naturaleza arbitraria de la operación hace que las personas pierdan confianza en la equidad y legalidad del acuerdo. La reconciliación médico-paciente puede excluir la intervención. del conflicto. Al mismo tiempo, el acuerdo alcanzado no es jurídicamente vinculante y cualquiera de las partes puede arrepentirse, lo que fácilmente puede generar mayores riesgos y costos repetidos. En segundo lugar, el departamento administrativo de salud media y resuelve disputas médicas. El departamento administrativo de salud de nuestro país es un departamento funcional de primer nivel del gobierno. Su principal responsabilidad es implementar las políticas de salud del gobierno y proteger la salud de las personas. Por lo tanto, la participación del departamento administrativo de salud en el manejo y resolución de disputas médicas está determinada por sus responsabilidades. Si la institución médica y el paciente no pueden llegar a un acuerdo mediante una negociación independiente, el asunto puede resolverse mediante la mediación y negociación del departamento administrativo de salud local. El 1 de septiembre de 2002, el Consejo de Estado promulgó el Reglamento sobre el Manejo de Disputas Médico-Pacientes, que estipula que la mediación por parte del departamento administrativo de salud es un procedimiento necesario para resolver disputas médicas, es decir, después de que ocurre una disputa médica, la salud. El departamento administrativo debe mediar primero, de lo contrario no se presentará ninguna demanda. Hacer que el ajuste del departamento administrativo de salud sea un procedimiento preparatorio para el litigio por negligencia médica. Ventajas: Las principales ventajas de la mediación del departamento de salud para resolver disputas médicas son: 1. Rápida y cómoda. Como autoridad industrial competente, el departamento de administración de salud tiene capacidades cognitivas profesionales que otros mecanismos de resolución de disputas no tienen. 2. Ahorrar dinero. La resolución de disputas médicas por parte del departamento administrativo de salud es un acto de autoridad con bajo costo o incluso nulo 3. Efecto fuerte. Una vez que se dicta una resolución administrativa, es jurídicamente vinculante y obligatoria. 4. Quienes estén disconformes con la resolución administrativa podrán resolverse nuevamente mediante revisión administrativa o litigio. Desventajas: De acuerdo con el "Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos", los organismos administrativos de salud median en las disputas médicas con base en las conclusiones de la evaluación técnica de accidentes médicos realizadas por el Colegio Médico. Los expertos en evaluación técnica de accidentes médicos organizados por el Colegio Médico son principalmente de. instituciones médicas. Debido al llamado "jugar como deportista y como árbitro", es inevitable que los pacientes cuestionen las conclusiones de la valoración técnica de los accidentes médicos, debido a la especial relación entre las autoridades sanitarias y las instituciones médicas cuando se trata de estos. Las disputas, tanto las instituciones como los procesos son difíciles de mantener contentos a los pacientes. Por lo tanto, las opiniones de mediación propuestas por las agencias administrativas sanitarias basadas en las conclusiones de la evaluación técnica de los accidentes médicos a veces resultan difíciles de convencer para los pacientes y dificultan la resolución exitosa de disputas médicas. 3. Resolución de litigios civiles Cuando el departamento administrativo de salud no puede mediar exitosamente, las disputas médicas pueden resolverse por medios judiciales, es decir, se produce un juicio civil. En términos generales, antes de conocer una disputa médica, el tribunal popular debe persuadir a ambas partes para que medien y brinden la ayuda de un tercero como juez. Este método se llama mediación judicial. Las disputas entre médicos y pacientes no pueden resolverse mediante la mediación judicial. Los jueces tienen que depender de la coerción estatal para tomar decisiones judiciales que resuelvan las disputas. Esta es la última manera de resolver las disputas entre médicos y pacientes. Ventajas: Los conflictos médicos se resuelven mediante litigios utilizando medios estatales obligatorios y los procedimientos deben ser los más justos, serios y vinculantes. El litigio civil es la última línea de defensa en la resolución de disputas médicas y también es la solución final e irreversible. Desventajas: altos costos de litigio, procedimientos complejos, baja eficiencia, consumo de una gran cantidad de recursos judiciales nacionales y de los recursos económicos y espirituales tanto de médicos como de pacientes. Más importante aún, el profesionalismo y la complejidad del comportamiento médico determinan que el litigio no sea la principal forma de resolver disputas médicas. Dado que los médicos son una profesión de alta tecnología, sin formación profesional, es difícil obtener evaluaciones objetivas y científicas de cuestiones profesionales. Además, la mayoría de los jueces carecen de conocimientos médicos y tienen dificultades para comprender la validez de las pruebas pertinentes y el proceso de litigio, lo que da lugar a la falta de conocimientos médicos. identificación e inconsistencia de disputas médicas es difícil de manejar y palidece en comparación con otros tipos de casos, y el resultado de su resolución puede no satisfacer a ambas partes. Por lo tanto, sus beneficios sociales y valor social no son los mejores. Cuatro. Otros métodos de resolución Además de los tres métodos de resolución tradicionales anteriores, existen otras formas de resolver disputas médicas, como la negociación y el arbitraje con el apoyo de un tercero.