¿Por qué es difícil para los trabajadores migrantes pedir salarios?

1. El fenómeno de los atrasos salariales por parte de las empresas constructoras o de los empleadores es grave y existen muchas formas de evitar el pago de salarios. Para reducir costos u obtener más ganancias, algunas empresas o unidades suelen utilizar medios ilegales para retrasar los atrasos salariales, como cambiar los contratos laborales, evadir los estándares de salario mínimo estipulados en las leyes laborales y mantener los salarios muy bajos. Incluso si la empresa obtiene el dinero para el proyecto contratado, no liquidará los salarios a tiempo.

2. Algunos trabajadores migrantes tienen una conciencia jurídica relativamente débil, no prestan suficiente atención a sus propios derechos e intereses y carecen de comprensión y prevención de los contratos y las regulaciones. Muchas personas no buscan asistencia y asistencia jurídica de manera oportuna cuando sufren lesiones relacionadas con el trabajo por parte de sus empleadores, lo que hace que sus empleadores incumplan arbitrariamente los salarios impagos.

No debería ser particularmente difícil para los trabajadores migrantes implementar el "sistema de salario mensual", pero habrá algunos problemas en la operación real, principalmente los siguientes:

1. Para los empleadores, la implementación del sistema de salario mensual requiere muchos recursos financieros y mano de obra. Es necesario establecer un sistema financiero y un sistema de gestión completos dentro de la empresa, y fortalecer la gestión de fondos y los registros de asistencia.

2. Los departamentos gubernamentales deben presentarse para supervisar, fortalecer la evaluación de los empleadores, castigar a las empresas que incumplen ilegalmente los salarios y hacer que las empresas se den cuenta de que los retrasos en los salarios son la gravedad y las consecuencias de actos ilegales.

Además, no es difícil implementar el "sistema de salario mensual" en sí, pero se deben seguir tres principios básicos: primero, debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, como debe ser estar acordado en el contrato laboral; en segundo lugar, debe ser un contrato voluntario entre ambas partes, que garantice que los trabajadores comprendan los métodos de cálculo y las normas salariales específicos de la empresa; en tercer lugar, debe haber un mecanismo de cálculo y pago de salarios razonable, transparente y justo; para garantizar que los trabajadores migrantes puedan recibir salarios completos.