¿Qué leyes y regulaciones violaron los líderes de la empresa al castigar corporalmente a los empleados?

Los castigos corporales aplicados por los dirigentes de la empresa a los empleados violan, en primer lugar, las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos de Trabajo; en segundo lugar, se sospecha que violan la Ley de Castigos de Seguridad Pública, la Ley de Responsabilidad Extracontractual, los Principios Generales del Derecho Civil y el Derecho Penal.

Ley Laboral Sinochem de la República Popular China

Artículo 96 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el órgano de seguridad pública impondrá una detención no mayor a 15 días, multa, o Advertencia si se constituye delito, el responsable será penalmente responsable conforme a la ley:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal; ;

(2) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros ilegales y detenciones de trabajadores.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 88 Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias, estará sujeto a sanciones administrativas de conformidad con la ley si: se constituye delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley. Si una persona causa daño, será responsable de una indemnización:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de su libertad; libertad personal;

(2) Violación de regulaciones u órdenes forzadas Operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(3) Insultos, castigos corporales, palizas, registros ilegales o detenciones de trabajadores;

(4) Malas condiciones de trabajo y grave contaminación ambiental, causando graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.