Disposiciones de la Ley Laboral sobre Trabajadores en Vacaciones de Verano

Los trabajadores de verano están protegidos por la ley, pero no por la legislación laboral, porque según las disposiciones de la legislación laboral, los programas de estudio y trabajo de los estudiantes no entran dentro del ámbito de aplicación de la legislación laboral. La legislación laboral prohíbe a los empleadores utilizar mano de obra infantil, pero no restringe el uso de trabajadores de verano. Por lo tanto, después de cumplir 16 años, la unidad podrá contratarlo durante las vacaciones de verano. Un trabajo de verano se define como un estudiante mayor de 16 años que participa en algún trabajo remunerado durante las vacaciones de verano. Los estudiantes que van a trabajar en verano deben dominar ciertos conocimientos básicos y salvaguardar sus derechos e intereses de acuerdo con la ley. Por ejemplo, no deben trabajar más de 8 horas al día, se pagan horas extras y se pagan horas extras en días festivos. al menos tres veces el salario habitual. Por motivos de seguridad, es necesario firmar un contrato de trabajo con la fábrica.

Primero, los principios básicos del derecho laboral tienen las siguientes características:

1. Los principios básicos del derecho laboral son normas jurídicas rectoras y programáticas en el departamento de derecho laboral, en lugar de ajustarse. las disposiciones específicas sobre materias específicas en el funcionamiento de las relaciones laborales o los comportamientos específicos de las partes de la relación laboral. En términos generales, los principios básicos no presuponen ningún estado fáctico definido y específico, ni necesitan prescribir formas específicas de realizar derechos y obligaciones. Por tanto, el contenido de los principios básicos es significativamente menos claro que el de las disposiciones específicas que regulan las relaciones laborales. Sin embargo, los principios básicos cubren muchos más estados fácticos que disposiciones específicas. Una disposición específica del derecho laboral sólo puede regular un tipo de comportamiento, mientras que un principio básico puede regular todo el ámbito de las relaciones laborales.

2. Los diferentes departamentos jurídicos tienen diferentes principios básicos. Los principios básicos del derecho laboral reflejan la particularidad de regular las relaciones laborales y la naturaleza y características del departamento de derecho laboral.

3. Los principios básicos del derecho laboral son muy estables. Mientras los sistemas económicos y políticos básicos de la sociedad no cambien fundamentalmente, los principios básicos no cambiarán. Las disposiciones o normas específicas para un determinado tipo de comportamiento en la legislación laboral pueden cambiar con el desarrollo de la economía y la sociedad. Por ejemplo, la norma del salario mínimo puede cambiar, pero los principios básicos son relativamente estables.

4. Los principios básicos tienen gran autoridad y son vinculantes para todos los ordenamientos jurídicos laborales. Varias disposiciones específicas del sistema jurídico laboral no pueden entrar en conflicto con los principios básicos, que se aplican a todas las relaciones laborales.

2. Varias características del derecho laboral:

1. La orientación valorativa básica del derecho laboral es proteger a los trabajadores.

2. Se combinan normas obligatorias con normas arbitrarias, siendo las normas obligatorias el pilar.

3. Unificación del derecho sustantivo y del derecho procesal.

Base legal:

El artículo 58 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.