Reglamento sobre licencias por matrimonio, bajas por duelo, vacaciones anuales y licencias por maternidad
1. Los empleados que se casen y se registren para recibir un certificado de matrimonio de conformidad con la ley tienen derecho a 3 días de licencia por matrimonio aquellos que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (25 años); años para los hombres y 23 años para las mujeres) para el primer matrimonio registrarse para contraer matrimonio de acuerdo con la ley y recibir licencia por matrimonio Agregar 10 días.
2. Si se casa en otro lugar (refiriéndose al lugar de trabajo del cónyuge, excluidos viajes de negocios y matrimonios), se le concederá licencia de negocios según el tiempo de ida y vuelta y el de ida y vuelta. Los gastos de viaje correrán a cargo del propio empleado.
? 2. Normativa sobre licencia por duelo:
1. Cuando fallezca el familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos), suegros o suegros, se concederán 3 días de licencia por duelo. dado. 2. Si el funeral se organiza en otro lugar, el permiso a distancia se concederá en función de la distancia. Los gastos de viaje de ida y vuelta corren a cargo de los propios empleados. Licencia familiar Licencia familiar Licencia familiar (Este artículo puede estar estipulado por la ley antigua, este artículo puede estar estipulado por la ley antigua, este artículo puede estar estipulado por la ley antigua, por investigar, por investigar, por investigar).
Tres. Normas sobre las vacaciones anuales: los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Cuatro. Normativa sobre el permiso de maternidad: normativa especial sobre protección laboral de las empleadas.
Artículo 7: Las empleadas gozan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser disfrutados antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Para aquellos que se casan tarde y tienen hijos, el número de días extendidos depende de la normativa de su ciudad.