¿Cómo implementar el sistema de licencia obligatoria en la legislación laboral?

Las vacaciones anuales remuneradas son una ley nacional y deben ser observadas estrictamente tanto por los empleadores como por los empleados. Tener un contrato laboral con el empleador y trabajar para el empleador. Siempre que el empleador cumpla con el sistema de vacaciones anuales, podrá disfrutar de vacaciones anuales. Si la unidad deduce salarios y desempeño diariamente, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje de disputas laborales para salvaguardar sus propios intereses.

Análisis legal

Implementar claramente el sistema de licencia obligatoria. Los empleadores deben asignar razonablemente los recursos humanos, organizar el tiempo de descanso de los empleados e implementar un sistema de rotación para los empleados con cargas de trabajo físicas y mentales pesadas. Evitar la pérdida excesiva de funciones del cuerpo humano o de la salud física y mental causa daños a la salud de los empleados. Los empleadores no pueden violar el sistema nacional de licencias e infringir los derechos e intereses legítimos de los empleados, pero los costos de bienestar de las licencias remuneradas no deberían ser asumidos únicamente por la empresa. Por lo tanto, se deben tomar medidas de apoyo para implementar la licencia obligatoria. Por un lado, al tiempo que se alienta a los empleadores a implementar el sistema de licencia remunerada, se pueden proporcionar ciertas exenciones fiscales o subsidios financieros para compartir los costos de bienestar del empleador y reducir su carga económica, por otro lado, los departamentos de seguridad de recursos humanos y los sindicatos y otros; organizaciones Se ha fortalecido la supervisión e inspección de la implementación del sistema de licencia remunerada por parte de los empleadores, y se impondrán severas sanciones administrativas y económicas a quienes se nieguen a implementar el sistema de licencia remunerada, y se cancelarán las políticas preferenciales pertinentes, lo que obligará a la empleador a tomar la iniciativa de implementar la licencia obligatoria.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 36 El estado implementa una norma que establece que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas al día y El promedio de trabajo semanal no será superior a ocho horas en régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 El empleador deberá organizar las licencias para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; Día; (5) Legal Otros días festivos especificados por reglamentación.