Disputa laboral se refiere a la disputa entre las dos partes en la relación laboral.
Métodos para resolver conflictos laborales
1. La mediación de conflictos está a cargo del Comité de Mediación de Conflictos Laborales, que es una organización no permanente dentro de la empresa. Participar o no en la mediación de disputas es voluntario para ambas partes. Por lo general, las empresas no cuentan con esta organización, pero sí lo dispone la legislación laboral.
2. El arbitraje laboral, este es un procedimiento legal y necesario. Según las disposiciones legales, los conflictos laborales deben pasar primero por el arbitraje laboral. Si una demanda se presenta directamente sin arbitraje, el tribunal debe rechazarla de conformidad con la ley.
3. Litigios y laudos arbitrales laborales Si una o ambas partes están insatisfechas con el laudo, podrán presentar una demanda ante el tribunal popular local.
En resumen, los conflictos laborales se refieren a disputas entre las partes de una relación laboral que surgen de la implementación de leyes y regulaciones laborales y del cumplimiento de contratos laborales, es decir, entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos en la relación laboral.
Base legal:
Ley del Trabajo
Artículo 2: Si una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Pueblo Tribunal de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará:
(1) Los conflictos que surjan entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato de trabajo
(2) El; el empleado y el empleador no han celebrado un contrato laboral escrito, pero tienen disputas que surgen después de la formación de las relaciones laborales;
(3) disputas que surgen de reclamos de pensiones, atención médica, beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otras primas de seguro social después de la jubilación con el empleador original que aún no ha participado en el seguro social común.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 5
Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negociar o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitarlo; a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para arbitraje si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta Ley.