¿Las empresas de subcontratación laboral deben firmar contratos laborales individuales con los trabajadores?
No es válido el subcontrato firmado por una persona física y una empresa subcontratadora de mano de obra. El individuo no está calificado para la subcontratación laboral y las calificaciones del sujeto no cumplen con los requisitos. El contrato es naturalmente nulo.
La celebración de un contrato de trabajo con una empresa de subcontratación laboral requiere las siguientes condiciones:
1. Hay dos o más personas que celebran el contrato y todas las partes tienen capacidad de conducta civil. y derechos civiles para celebrar el contrato. ;
2. La intención de las partes en el contrato es verdadera;
3. La celebración del contrato no viola la ley;
4. Otras condiciones para el establecimiento de un subcontrato laboral.
El proceso de firma de un contrato laboral con una empresa de subcontratación laboral es el siguiente:
1. El Departamento de Presupuesto de Contratos revisa el texto y la estructura del contrato, el precio y el ajuste de precios (el económico). oferta del documento de licitación o del post-contrato Se adjunta la hoja de cálculo del precio del proyecto), pago del contrato, cambios, visas, liquidación, premios y castigos y otros términos relacionados con el costo del proyecto;
2. El departamento de ingeniería revisa el alcance del trabajo del contrato, los derechos y obligaciones de ambas partes, la tecnología, términos como el período de construcción, el progreso, la calidad, la garantía, etc.;
3. revisar la compra y suministro de materiales (equipos) en términos de modelo, cantidad, tiempo de llegada, responsabilidades de carga y descarga, aseguramiento de calidad, etc.
4. El Departamento de Finanzas debe revisar el nombre de la empresa contratante, el método de pago del precio del contrato, el formato de la factura, las retenciones y pagos y otros términos relacionados con la contabilidad financiera y los impuestos;
5. Departamento (o asesor legal) para analizar y juzgar los riesgos del contrato y el contenido legal, incluyendo pero no limitado a: cambios, cancelaciones, incumplimiento de contrato, reclamaciones, fuerza mayor, litigios y otras cláusulas.
En resumen, las operaciones laborales de ingeniería de la construcción de empresas subcontratistas siempre han sido contratadas por empresas con las calificaciones pertinentes. Las empresas sin calificaciones no pueden participar en las operaciones laborales. Los individuos no pueden subcontratar servicios laborales en su propio nombre, a menos que los agricultores construyan proyectos simples y esporádicos.
Base legal:
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde el fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82
Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado dos salarios mensuales. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.