Medidas para resolver conflictos y disputas

Para resolver conflictos y disputas sociales, cada jurisdicción debe integrar las fuerzas de todas las partes de la sociedad, y la oficina judicial debe fortalecer activamente la cooperación con el grupo líder de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad del municipio (campo), especialmente con el grupo líder de estabilidad de la información del municipio (campo). Los oficiales de mantenimiento, las comisarías, los tribunales de base y los comités populares de mediación cooperan para comprender mejor las fuentes de los conflictos y disputas, tomar medidas de manera proactiva y abordarlos en categorías. Las medidas laborales específicas incluyen:

1. Concienciar y nunca relajarse. Organizar a los cuadros municipales para fortalecer sus estudios, mejorar su comprensión de las soluciones diversificadas a los conflictos y disputas, captar con precisión el enfoque, los puntos críticos, las dificultades y los puntos débiles de los conflictos y disputas actuales, y llegar eficazmente al nivel de base para resolver las preocupaciones de la gente. resolver conflictos y promover la armonía.

2. Investiga activamente y nunca te relajes. Los cuadros de todos los niveles toman la iniciativa de investigar y juzgar, e implementar estrictamente el sistema de inspección semanal para las aldeas (comunidades) y las inspecciones semestrales para las ciudades. Centrándonos en el trabajo central de los condados y municipios, prestaremos mucha atención a los períodos clave, las áreas clave y el personal clave para la investigación. Los líderes de aldea, los cuadros de aldea y los "dos comités" de aldea deben visitar periódicamente las aldeas y los hogares para llevar a cabo investigaciones, descubrir problemas de manera oportuna, intervenir con antelación y resolverlos de conformidad con la ley.

3. No relajes tus responsabilidades. Los conflictos y factores inestables descubiertos en las investigaciones a todos los niveles serán analizados y tratados de manera oportuna, y la oficina de administración municipal los clasificará y manejará de acuerdo con la dificultad de los conflictos y disputas. Las unidades políticas y jurídicas de la jurisdicción tomarán la iniciativa de convocar una reunión conjunta para estudiar, juzgar y abordar cuestiones difíciles que requieren soluciones a largo plazo y se someterán al comité municipal del partido para su discusión. de condados, ciudades, aldeas y comunidades se implementa para garantizar que los conflictos y disputas se gestionen y que no se suspendan las responsabilidades en todos los niveles para resolver los conflictos y disputas en su origen.

4. La supervisión de rutina no se relajará. La Oficina de Gobernanza Social de la ciudad y los líderes a cargo regularmente no prestaron atención a la investigación y resolución de conflictos y disputas, no cumplieron con sus responsabilidades y se pasaron la responsabilidad durante su trabajo. Notificaron a la ciudad y los instaron a hacer rectificaciones dentro de un tiempo. límite. Si la rectificación aún no se realiza después de la supervisión, se presentará a la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad para su supervisión y verificación.

Los conflictos y disputas incluyen:

1. Las disputas inmobiliarias se refieren a disputas sobre derechos e intereses inmobiliarios entre las partes durante el proceso de desarrollo, operación y administración de bienes raíces. De hecho, también es un término general para disputas sobre bienes raíces (derechos de vivienda) y disputas sobre bienes raíces (derechos de tierra). Las partes pueden ser ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones, o agencias de gestión de bienes raíces. Los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones incluyen ciudadanos extranjeros, personas jurídicas y otras organizaciones en relaciones inmobiliarias relacionadas con el extranjero, y ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones. en Hong Kong, Macao y Taiwán.

2. Disputas contractuales. Las disputas contractuales se refieren a todas las disputas entre las partes de un contrato que surjan de la validez, interpretación, ejecución, modificación y terminación del contrato. El contenido principal de las disputas contractuales es que las partes en la disputa tienen diferentes puntos de vista sobre los hechos jurídicos que conducen a la creación, modificación y eliminación de la relación jurídica contractual y el contenido de la relación jurídica. El alcance de las disputas contractuales cubre todo el proceso desde el establecimiento hasta la terminación de un contrato.

3. Conflictos laborales. Los conflictos laborales se refieren a disputas entre las partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes y regulaciones laborales y el cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en las relaciones laborales.

4. Conflictos médicos. Las disputas médicas se refieren a disputas que ocurren entre empresas, instituciones, personas jurídicas o instituciones médicas con calificaciones legales como atención médica, atención médica preventiva y cosmetología médica. Los conflictos médicos en China son actualmente particularmente difíciles de resolver.

5. Disputas de viaje. Las disputas turísticas se refieren a disputas contractuales o disputas extracontractuales que surgen del turismo entre turistas, operadores turísticos y proveedores de servicios auxiliares turísticos.

Base legal:

Reglamento Orgánico del Comité Popular de Mediación

Artículo 6 La labor de mediación del Comité Popular de Mediación seguirá los siguientes principios:

(1) La mediación se llevará a cabo de acuerdo con las leyes, reglamentos, reglas y políticas. Si no existen disposiciones claras en las leyes, reglamentos, reglas y políticas, la mediación se llevará a cabo de acuerdo con la ética social;

(2) La mediación se llevará a cabo sobre la base de la igualdad voluntaria de ambas partes;

(3) Respetará los derechos de litigio de las partes y no impedirá que las partes presenten demandas. en el Tribunal Popular porque la mediación fracasa o es inválida.

Artículo 7 El Comité Popular de Mediación mediará las disputas de manera oportuna sobre la base de las solicitudes de las partes; si las partes no lo solicitan, también podrán tomar la iniciativa de mediar. El Comité de Mediación Popular puede mediar en disputas entre uno o varios miembros; las disputas entre regiones o unidades pueden ser mediadas por las propias partes. El Comité Popular de Mediación puede invitar a unidades e individuos relevantes a participar en la mediación de disputas, y las unidades e individuos invitados brindarán apoyo.

Artículo 8: Al mediar en disputas, el Comité Popular de Mediación, basándose en la determinación de los hechos y distinguiendo el bien del mal, razonará plenamente, guiará pacientemente, eliminará barreras y ayudará a las partes a llegar a un acuerdo. Las disputas de mediación deben registrarse y realizarse transcripciones, y se puede llegar a un acuerdo de mediación según sea necesario o según lo soliciten las partes. El acuerdo de mediación será firmado por ambas partes y por el mediador, y llevará el sello del Comité Popular de Mediación. Artículo 9 Las partes cumplirán el acuerdo de mediación alcanzado bajo los auspicios del Comité Popular de Mediación. Si no se llega a un acuerdo después de la mediación o la parte se arrepiente después de llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar al gobierno popular de base que se ocupe del asunto o presentar una demanda en el tribunal popular.