¿Qué debo hacer si mi empresa despide trabajadores sin compensar salarios?

Análisis jurídico: 1. Negociar con la empresa. 2. Someter el arbitraje a una institución de arbitraje laboral. 3. Solicitar al Tribunal Popular para mediación o litigio. 4. Solicitar al sindicato la supervisión de arbitrajes o litigios.

Base jurídica: El artículo 16 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales impagas, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o daños y perjuicios, y el empleador deberá Si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleado podrá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 78 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y colectivos. contratos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.