Reglamento oficial de la licencia de maternidad de Beijing 2023
Número de días de licencia por boda en Beijing en 2023: 10 días
Permiso de paternidad/licencia por enfermería en Beijing en 2023: 15 días.
La fórmula de cálculo del subsidio por maternidad es el salario medio mensual del empleador/30*número de días de baja por maternidad. Si es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, se calculará con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. Si excede tres veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, se calculará con base en tres veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior.
Las últimas normas de licencia de maternidad en Beijing
1. Según las últimas normas de licencia de maternidad en Beijing, a partir del 26 de noviembre de 2021, además de la licencia de maternidad legal, la la licencia de maternidad ampliada que disfruta la mujer se incrementará de 30 días a 60 días, es decir, la licencia de maternidad en Beijing es: 98 días + 60 días = 158 días.
2. Además del permiso de maternidad legal, el permiso de maternidad ampliado de la mujer se ajusta de 30 días a 60 días, y el permiso de paternidad del hombre es de 15 días. Durante las vacaciones de hombres y mujeres, los organismos estatales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedir, rescindir sus contratos laborales o de empleo, ni reducir sus salarios.
3. Ajustar y mejorar la planificación familiar urbana para garantizar que la ciudad promueva el matrimonio y la natalidad apropiados para la edad, y que una pareja pueda tener tres hijos. Al mismo tiempo, se han eliminado los tratamientos por violar los procedimientos de planificación familiar, como pagos de apoyo social y sanciones disciplinarias.
4. Las parejas que tengan hijos conforme a la ley disfrutarán de cinco días hábiles de licencia parental al año antes de que el hijo cumpla los tres años de edad, computándose cada año en función de la edad del hijo.
5. Hay margen para seguir mejorando el apoyo a la maternidad y los programas de trato preferencial para las mujeres. Con el consentimiento del empleador, la mujer puede aumentar su licencia de 1 a 3 meses, es decir, puede disfrutar de hasta 8 meses de licencia de maternidad en el marco de la licencia de maternidad normal legal de 98 días. ,
6. Con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, ambos cónyuges pueden ajustar y ampliar la distribución de la licencia de maternidad y de la licencia para el cuidado de los hijos. Si la mujer reduce voluntariamente la licencia de maternidad ampliada, la licencia de paternidad que disfruta el hombre podrá incrementarse en el número de días que corresponda; el número total de licencias parentales que disfrute la pareja no podrá exceder de diez días hábiles.
En resumen, el número de días de licencia de maternidad en Beijing en 2023 es de 158 días (con el consentimiento de las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones donde trabajan empleadas, la licencia de maternidad puede ser incrementado de 1 a 3 meses, con un máximo de 8 meses). )
Base jurídica:
Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas". Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.