¿Pueden las sucursales contratar empleados?

Si una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley, podrá celebrar un contrato laboral con el empleado como empleador si no obtiene una licencia comercial o; certificado de registro de conformidad con la ley, el empleador podrá celebrar un contrato de trabajo con el empleado.

Al entrar en una nueva empresa, los empleados primero deben firmar un contrato laboral con el empleador para proteger sus intereses legítimos. Sin embargo, en estos procesos, algunas sucursales sólo firman contratos con los empleados en nombre de la sucursal. Entonces, ¿es válido el contrato laboral firmado por los trabajadores y la sucursal? Aquí están las respuestas para usted.

Primero, la validez del contrato de trabajo firmado con los empleados

1. Ramas con licencia comercial: Según lo establecido en la "Ley del Trabajo", todo tipo de empresas, económicas individuales. Las organizaciones, los organismos estatales, las instituciones y los grupos sociales son considerados empleadores y son objeto de relaciones jurídicas en los contratos de trabajo. Al mismo tiempo, la legislación laboral no impide que el empleador sea una persona jurídica, y las sucursales sólo tienen restricciones en cuanto a su alcance comercial y calificaciones, pero no existen restricciones a la contratación de trabajadores. Por lo tanto, el contrato de trabajo suscrito entre la sucursal y el empleado será válido siempre que cumpla con las condiciones de validez del contrato (las intenciones de ambas partes sean verdaderas, el sujeto esté calificado y no viole las disposiciones prohibitivas de la ley). e intereses públicos sociales). Es decir, la sucursal puede firmar contratos laborales con los trabajadores. La sucursal disfruta y asume todos los derechos y obligaciones del empleador conforme a la Ley del Trabajo.

2. Sucursales sin licencia comercial: Las sucursales sin licencia comercial son nulas por violación a la “Ley de Sociedades” y al “Reglamento de Gestión del Registro de Empresas”, y se clasifican bajo el artículo 26 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. ""Violación de leyes y reglamentos administrativos" (en realidad, porque el empleador no tiene las calificaciones para firmar un contrato de trabajo). Sin embargo, la invalidación de un contrato de trabajo no afecta los derechos de los trabajadores ni las obligaciones de los empleadores conforme a la Ley del Trabajo. Si los trabajadores pagan una remuneración laboral, la sucursal seguirá pagándoles y asumiendo obligaciones de seguridad social. Si un empleado sufre un accidente de trabajo, la sucursal también asumirá las obligaciones del empleador estipuladas en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

2. Vigencia de los contratos económicos firmados por las sucursales

1. Sucursales con licencia comercial: Aunque las sucursales no tienen personalidad jurídica independiente, han sido registradas de conformidad con las normas legales. obtuvo una licencia comercial y tiene calificaciones comerciales. Puede celebrar contratos económicos en nombre propio, pero generalmente dentro del ámbito de la autorización de la empresa. En la práctica judicial, un contrato generalmente no se considerará inválido porque esté firmado por una sucursal.

2. Sucursal sin licencia comercial: Es una violación de la "Ley de Sociedades" que una sucursal realice actividades comerciales sin obtener una licencia comercial (Artículo 29 de la "Ley de Sociedades": "Establecimiento". una sociedad de responsabilidad limitada") Si una empresa establece una sucursal al mismo tiempo, deberá solicitar el registro ante la autoridad de registro de empresas y obtener una licencia comercial. Si una sociedad de responsabilidad limitada establece una sucursal después de su establecimiento, su representante legal deberá solicitarla. para registrarse ante la autoridad de registro de empresas y obtener una licencia comercial.”), por lo tanto, es ilegal que una sucursal opere sin una licencia comercial y no tenga calificaciones de entidad legal. El contrato suscrito se fundamenta en las leyes pertinentes (Artículo 55 de los Principios Generales del Derecho Civil): "Los actos jurídicos civiles deberán reunir las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil; (2) La manifestación de la intención. es verdadera; (3) no viola la ley ni los intereses públicos sociales") es, por supuesto, inválida.

En resumen, el contrato de trabajo firmado con una sucursal con licencia comercial es válido y los trabajadores pueden disfrutar de todos los derechos del empleador y cumplir con sus debidas obligaciones. Un contrato laboral firmado con una sucursal sin licencia comercial no es válido. No te preocupes, esto no afectará tus derechos y obligaciones. Lo anterior es la respuesta a si el contrato laboral firmado por el empleado y la sucursal es válido.