¿Cuál es la diferencia entre el seguro de contrato de despacho de mano de obra y el contrato de trabajo formal?
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de despacho laboral y un contrato formal?
El despacho de mano de obra se refiere a la celebración de un contrato laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y el trabajador despachado. Existe una relación de contrato laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y el trabajador despachado, pero se produce el hecho del pago de la mano de obra. entre el trabajador despachado y el trabajador despachado Entre empresas despachadoras (empleadores reales).
Consulta jurídica: ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de despacho laboral y un contrato formal?
El abogado respondió: No hay diferencia. Todos son contratos de trabajo, pero los objetos de los contratos son diferentes. Para ser precisos, un contrato de despacho de mano de obra es un acuerdo entre una empresa de servicios laborales y un empleador. Como trabajador, aún debe firmar un contrato laboral con la empresa de servicios laborales, que es el llamado contrato formal.
Conocimientos jurídicos relevantes:
Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra:
Principio de arrendamiento de empleados
La esencia del trabajo despacho Es arrendamiento de empleados, y la palabra "despacho" no es adecuada para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes.
El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo.
La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.
El principio de igual salario por igual trabajo
El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo, de modo que los empleados despedidos disfruten exactamente del mismo salario. y beneficios como empleados de la unidad.
Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.
Principio de rechazo del pago anticipado
El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empleador debe efectivamente correr con los salarios y gastos de seguridad social. de los empleados despedidos. Esta es la base legal del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.
Una vez que una empresa de despacho no puede cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.
Principio de Responsabilidad por Beneficios
La Ley de Responsabilidad Extracontractual estipula: “Si un trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo deberá hacerse cargo de responsabilidad extracontractual; si la unidad de despacho de mano de obra tiene la culpa, debe asumir las responsabilidades complementarias correspondientes. "
"Quien contrata a los trabajadores se beneficia" es de sentido común, y "quien se beneficia es responsable" es el principio básico de la ley. igualdad de intereses y obligaciones.
Cuando un empleado despedido sufre un accidente laboral, el déficit en las prestaciones del seguro de accidentes laborales correrá a cargo del verdadero beneficiario, es decir, el empleador.