La empresa demandó a sus empleados, exigiendo una compensación por los honorarios de formación.

¿Cuáles son las condiciones para que los empleados sean compensados ​​por los honorarios de formación? Según la solicitud del empleador de que se paguen honorarios por formación a quienes rescindan anticipadamente el contrato laboral, se limita al ámbito de la "formación financiada". Específicamente, se refiere a una de las siguientes situaciones: 1. Encomendar a universidades, institutos de investigación científica, centros de capacitación y escuelas vocacionales de tiempo completo la capacitación de estudiantes; 2. Formación académica; 3. Capacitación en habilidades, como capacitación en dominio de idiomas extranjeros; formación (promoción) de títulos profesionales y técnicos, formación en habilidades laborales, etc. 4. Formación, estudios superiores, estudios en el extranjero o en otros lugares, ser académico visitante, etc. , los gastos incluyen diversas matrículas y tasas diversas, gastos de transporte de ida y vuelta, gastos de liquidación y subsidio de manutención durante la ausencia. El comprobante de pago proporcionado por el empleador se refiere principalmente a la matrícula y honorarios diversos para la capacitación de los empleados y, por lo general, no incluye el costo de contratación de instructores ni de compra de equipos. La empresa ofrece "formación interna" a los empleados. Si la empresa no puede presentar el comprobante de pago, el empleado puede negarse a pagar la indemnización. Cuando los trabajadores rescinden sus contratos laborales con las empresas, a menudo surgen disputas sobre la compensación por los honorarios de formación. En la actualidad, algunas empresas tienen prácticas irregulares y poco razonables en este tema. Por ejemplo, las normas y reglamentos internos de algunas empresas estipulan que siempre que un empleado se proponga rescindir el contrato laboral y ser transferido de la unidad original, independientemente de si la unidad ha invertido en capacitación, deberá pagar una determinada tarifa de capacitación cuando; Al rescindir el contrato, algunas empresas exigen que los empleados que han invertido en capacitación reciban una compensación total independientemente de cuánto tiempo hayan trabajado para la empresa. Estas prácticas no cumplen con las políticas y regulaciones laborales pertinentes de mi país, perjudican en cierta medida los intereses de los trabajadores y deben corregirse. La capacitación de los empleados es una parte importante de la relación de derechos y obligaciones laborales, y las cuestiones de capacitación y la responsabilidad por incumplimiento de contrato deben estar claramente establecidas en el contrato laboral. Las empresas y los empleados también pueden firmar un contrato de formación especial para establecer disposiciones específicas sobre cuestiones relacionadas con un proyecto de formación específico (incluida la responsabilidad por incumplimiento de contrato). Estas disposiciones de los contratos laborales y de formación son una base importante para gestionar los conflictos relacionados con la formación. Cómo manejar las cuestiones de compensación de tarifas de capacitación 1. Está financiado por la empresa y tiene un comprobante de pago, que es el requisito previo para que la empresa exija a los empleados que compensen las tarifas de capacitación. Es decir. Si la empresa no invierte en la formación de sus empleados, no tiene derecho a exigirles que compensen los honorarios de formación. Al mismo tiempo, incluso si la empresa afirma haber realizado una inversión, no puede proporcionar los comprobantes de pago correspondientes y no puede reclamar una indemnización por falta de pruebas. 2. Con carácter general, sólo si el trabajador se propone poner fin a la relación laboral con la empresa, ésta podrá exigirle una compensación en concepto de gastos de formación. Si el empleador pone fin a la relación laboral debido a faltas graves, como por ejemplo infracciones disciplinarias, la empresa todavía tiene derecho a exigir una compensación por los gastos de formación correspondientes. 3. Si un empleado termina su relación laboral de conformidad con la normativa o acuerdo pertinente, la empresa no puede exigir una compensación por los honorarios de formación. Si un empleado viola las regulaciones o rescinde el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, deberá compensar al empleador por los honorarios de capacitación pagados. Según la aprobación de la ex Dirección General del Ministerio de Trabajo sobre las bases para la terminación de los contratos de trabajo dentro del plazo aplicable, se estipula que el empleador deberá brindar capacitación a los empleados si un empleado se propone terminar la relación laboral. la unidad, el empleador no exigirá al empleado que pague tarifas de capacitación si está dentro del período aplicable. Si el período de prueba expira, el empleador podrá exigir al empleado que pague tarifas de capacitación durante el período del contrato; 4. En cuanto al tema específico de la compensación, se puede implementar según el contrato de capacitación y trabajo; si no existe un contrato de capacitación, se puede implementar según el contrato de trabajo; Sin embargo, las disposiciones sobre compensación por incumplimiento de contrato en contratos de capacitación y contratos laborales no deben violar las políticas y regulaciones pertinentes, de lo contrario serán inválidas. Las disputas que surjan de la compensación de honorarios de capacitación pueden ser manejadas por las agencias de resolución de disputas laborales pertinentes. 5. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el método de pago específico para las tarifas de capacitación de compensación por accidentes de trabajo es: si hay un período de servicio acordado, el aporte de capital se dividirá en montos iguales según el período de servicio y se pagará en orden descendente. proporciones según el período de servicio que haya realizado el empleado, si no existe un período de servicio pactado, el aporte de capital se basará en el contrato de trabajo. El empleado se distribuirá uniformemente durante el período y se le pagará en términos descendentes; el período de servicios que haya realizado el empleado, si ambas partes tienen acuerdo sobre el método de cálculo de la reducción, prevalecerá el acuerdo;

Objetividad jurídica:

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan capacitación técnica profesional. puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Para los trabajadores que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, posteriormente se pagará una compensación económica mensual a los trabajadores durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. Artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Excepto por las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.