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¿Qué tal Beijing Yimai Sunshine Medical Information Technology Co., Ltd.?

Beijing Yimai Sunshine Medical Information Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada y establecida en el distrito de Haidian, Beijing el 24 de agosto de 2015 (una empresa unipersonal de una persona jurídica invertida o controlada por una persona física. La dirección registrada es). 13 Templo Dazhong, Distrito Haidian, Beijing 7C3-1, Piso 7, Edificio No.

El número de registro/código de crédito social unificado de Beijing Yimai Sunshine Medical Information Technology Co., Ltd. es 9110108355223326j y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Beijing Yimai Sunshine Medical Information Technology Co., Ltd. es: desarrollo de tecnología, transferencia de tecnología, consultoría técnica, promoción de tecnología, servicios técnicos de desarrollo de software de aplicaciones (tema; a aprobación (excluyendo actividades de diagnóstico y tratamiento); consultoría de salud (excepto actividades de diagnóstico y tratamiento sujetas a aprobación, ventas de dispositivos médicos, computadoras, software y equipos auxiliares de Clase I y II); (Las entidades del mercado seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; las ventas de dispositivos médicos de tercera categoría y proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la contenido aprobado; no se les permite participar en actividades prohibidas por las políticas industriales nacionales y de esta ciudad y operaciones restringidas del proyecto). En Beijing, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 54.445.819.000 yuanes, y el capital principal se concentra en empresas con una escala de más de 50 millones, que es * * * 4841. En la provincia el capital social actual de las empresas es bueno.

Beijing Yimai Sunshine Medical Information Technology Co., Ltd. invirtió en 1 empresa y 0 sucursales.

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¡s de un mes pero menos de un año, el empleador deberá pagar el doble de salario al trabajador cada vez. mes salario. 2. Pago de compensación económica por no firmar un contrato de trabajo dentro del "período de gracia" de un mes, si el empleador rescinde el contrato de trabajo porque el empleado no ha firmado un contrato de trabajo escrito, no es necesario pagar compensación económica. ; el empleado no ha firmado un contrato de trabajo escrito, si el empleador rescinde el contrato de trabajo por más de un mes, el empleador deberá pagar una compensación económica de conformidad con la ley. Riesgos de que el empleador no firme un contrato laboral: Además de pagar la compensación anterior, el empleador también debe asumir otros riesgos: 1. Riesgos de celebrar contratos laborales sin plazo fijo. El párrafo 3 del artículo 14 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han firmado un contrato no fijado. -contrato laboral de duración determinada. En otras palabras, después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un año, se considerará que las dos partes han firmado un contrato de trabajo de duración indefinida. 2. Los trabajadores que no hayan firmado un contrato laboral pueden dimitir en cualquier momento, lo que provocará un flujo de personal dentro de la empresa, lo que va en detrimento del sistema de gestión de la empresa y un golpe fatal a la cultura corporativa. 3. Un contrato laboral no firmado no puede vincular efectivamente a los empleados que impliquen secretos comerciales o restricciones de no competencia.
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