¿Cuáles son las características del derecho contractual laboral?
2. Clasificar y normalizar las distintas formas de empleo. En respuesta a la tendencia de desarrollo de formas de empleo diversificadas en el mercado laboral de mi país, sobre la base de seguir mejorando las normas de empleo a tiempo completo, se han adoptado disposiciones especiales para las dos formas de empleo de trabajo expedido y empleo a tiempo parcial, ampliando la ámbito de aplicación de la ley y protección efectiva de los derechos e intereses legales de los trabajadores en diferentes formas de empleo. 3. Las responsabilidades legales de los empleadores son más claras. Para garantizar la implementación efectiva del sistema de contrato laboral en todos los empleadores y proteger el entusiasmo de las empresas respetuosas de la ley, se han aumentado las sanciones por actos ilegales de los empleadores.
4. Se lograron nuevos avances en la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleadores. Al mismo tiempo, se ha prestado la atención necesaria a proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y promover el desarrollo saludable de los empleadores, y se han elaborado las normas legales correspondientes.
5. Mejorar aún más el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales. Además, estipula claramente que el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo, lo que resuelve mejor el problema causado por el incumplimiento por parte del empleador de celebrar un contrato laboral escrito con el empleado y protege eficazmente el hecho de que existe una relación laboral de facto con el empleador y derechos que disfrutan los trabajadores.