¿Cuáles son los derechos de los trabajadores según la legislación laboral?

La "Ley del Trabajo" tiene las siguientes disposiciones sobre contratos de trabajo y relaciones laborales: Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo; no hay contrato colectivo o no existe contrato colectivo. Cuando se acuerde, se aplicará igual remuneración por igual trabajo. La "Ley de Seguro Social" contiene las siguientes disposiciones pertinentes sobre el seguro social de los empleados: Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado. Artículo 11 El seguro básico de pensiones se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones de los empleadores, contribuciones individuales y subsidios gubernamentales. Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

Objetividad jurídica:

El derecho laboral es el término general para designar las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y las relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Es un departamento jurídico que surgió cuando el capitalismo se desarrolló hasta cierta etapa; es un departamento jurídico que está separado del derecho civil; es un departamento jurídico independiente; Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de cada parte. La legislación laboral de nuestro país es la Ley Laboral de la República Popular China, que entró en vigor el 1 de junio de 995. (La legislación más reciente es la Ley de Contrato Laboral de 2008, que debe usarse en conjunto). Derechos del empleador: (1) El derecho a establecer y mejorar reglas y regulaciones de acuerdo con la ley. El derecho a establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley se origina en el derecho del empleador a controlar la producción. Dado que el empleador tiene derecho a dirigir la producción, todos los empleadores tienen derecho a formular diversas normas y reglamentos basados ​​en la situación real de la unidad y en la premisa de cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, y exigir a los trabajadores que los respeten. (2) El derecho a establecer cuotas laborales razonables basadas en las condiciones reales. Después de que el empleador firma un contrato laboral con el empleado, obtiene los derechos de uso laboral del empleado dentro de un cierto rango y tiene derecho a establecer cuotas laborales razonables para el empleado en función de la situación real. Para cuotas laborales razonables estipuladas por el empleador, los trabajadores deben completarlas sin circunstancias especiales. (3) El derecho a evaluar las habilidades profesionales de los trabajadores. Los empleadores tienen derecho a realizar evaluaciones de las habilidades vocacionales de los trabajadores y a organizar empleos y bonificaciones apropiados en función de los resultados de la evaluación de las habilidades laborales de los trabajadores. (4) El derecho a formular procedimientos operativos de seguridad laboral. Los empleadores tienen derecho a formular sus propios sistemas de protección laboral basados ​​en las normas de seguridad y salud laboral establecidas en la Ley Laboral, exigiendo a los trabajadores que cumplan estrictamente los procedimientos operativos durante el proceso laboral. (5) Disfrutar del derecho al trabajo y al descanso conforme a la ley. Los empleadores tienen derecho a organizar los tiempos de trabajo y descanso de los trabajadores de acuerdo con la ley en función de las circunstancias específicas de la unidad y los requisitos de las horas de trabajo de los empleados. (6) El derecho a formular normas de disciplina laboral y ética profesional. Para garantizar un trabajo normal y ordenado, los empleadores tienen derecho a formular normas de disciplina laboral y ética profesional. La disciplina laboral son las reglas y regulaciones fijadas por el empleador que los trabajadores deben cumplir durante el proceso laboral. Ésta es la base y la condición necesaria para organizar el trabajo social. La ética profesional es el mismo código de conducta que forman los trabajadores en el ejercicio laboral, y es también la exigencia profesional de los trabajadores. Por supuesto, la formulación de normas de disciplina laboral y ética profesional debe ajustarse a las normas legales. (7) Otros derechos. Incluyendo el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y el derecho a firmar contratos laborales en igualdad de condiciones.