Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cómo estipula la Ley de Contrato de Trabajo las horas extras? 1. ¿Cómo estipula la Ley de Contrato de Trabajo las horas extras? No existen disposiciones sobre el trabajo de horas extraordinarias en la Ley de Contrato de Trabajo, pero existen las siguientes disposiciones sobre el trabajo de horas extraordinarias. 1. Artículo 36 de la Ley del Trabajo: El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá las 44 horas. 2. El artículo 41 de la Ley del Trabajo estipula que, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. En general, la jornada laboral diaria no excederá de 1 hora. Si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada ampliada no podrá exceder de 3 horas diarias y 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. 3. La aprobación por parte del Ministerio de Trabajo de medidas para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo calculados integralmente. Las empresas pueden implementar horarios de trabajo flexibles para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Altos directivos, personal de campo, vendedores, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales (2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas, algunos carga y descarga de; ferrocarriles, puertos y almacenes dentro de la empresa (3) Otros empleados que son aptos para horarios de trabajo flexibles debido a características de producción, necesidades laborales especiales o responsabilidades. 2. ¿Qué empleados de la empresa pueden implementar el sistema de cálculo integral de horas de trabajo? Para los empleados que implementen otros métodos de trabajo y descanso, como horarios de trabajo irregulares o cálculo integral de las horas de trabajo, debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, la empresa deberá, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo del Pueblo. República de China, garantizar la salud y la plenitud de los empleados Sobre la base de escuchar las opiniones de los empleados, se adoptan métodos apropiados de trabajo y descanso, como trabajo concentrado, descanso concentrado, descanso rotativo, descanso ajustable y horarios de trabajo flexibles. proteger los derechos de los empleados al descanso, las vacaciones y el descanso productivo. ¿Cómo calcular los salarios en el sistema de jornada irregular? ¿Cómo determinar el descanso y las vacaciones? Para los trabajadores que implementan horarios de trabajo irregulares, las empresas determinarán razonablemente las cuotas laborales de los trabajadores u otras normas de evaluación basadas en el sistema de horario de trabajo estándar y organizarán descansos para los trabajadores. Los salarios son calculados y pagados por la empresa de acuerdo con el sistema salarial de la unidad y los métodos de distribución salarial, y en función de las horas de trabajo reales de los trabajadores y del cumplimiento de las cuotas laborales. tres. Disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo Artículo 36: El Estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; estipulado por leyes y reglamentos. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral deberá ser mayor; se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Artículo 42 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones estipuladas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren emergencia. tratamiento; (2) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben ser reparados de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 100% del salario del trabajador. El ciento cincuenta por ciento del salario; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado. Capítulo 5 Salarios Artículo 46 La distribución de los salarios se ajustará al principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 49 Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El nivel de salario social promedio (3) La productividad laboral; (4) Situación laboral; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. Artículo 50 El salario se pagará a los propios trabajadores mensualmente en moneda.