¿Qué debo hacer si la empresa fusiona empleados?

Análisis jurídico: 1. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la nueva empresa hereda las responsabilidades y obligaciones de la antigua empresa. La nueva empresa no necesita renovar el contrato laboral, no ofrece compensación económica y debe ampliarse la duración del servicio.

2. Si la nueva empresa declara (documento adjunto) que se restablecerá la relación laboral después de la fusión, se recalculará la antigüedad y se renovará el contrato de trabajo, entonces. el empleado deberá poner fin a la relación laboral con la empresa de origen y hacer valer sus derechos e intereses legítimos. Incluyendo rescisión de contrato, compensación económica, etc.

3. No importa la duración del servicio. Cuando se jubile en el futuro, el cálculo se basará en el seguro social pagado y el cumplimiento del contrato laboral en el expediente.

Base legal: Artículo 34 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos. y las obligaciones seguirán cumpliendo.