¿Qué indemnización se puede reclamar en el arbitraje laboral?
1. En el arbitraje laboral podrán solicitarse las siguientes compensaciones:
(1) Atrasos de salarios y comisiones pagaderas
(2) El empleador se propone; Terminar el trabajo mediante negociación. Si existe relación, también se debe pagar una compensación económica, incluyendo un mes de salario por cada año de trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
En el territorio de la República Popular China, esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Disputas sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Disputas sobre remuneración laboral, accidentes médicos relacionados con el trabajo gastos, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
2. No entra dentro del ámbito del arbitraje laboral.
El alcance del arbitraje laboral no incluye:
1. Disputas que involucran a trabajadores que solicitan a las agencias de seguro social el pago de primas de seguro social.
2. disputas por transferencia de vivienda entre empleados y empleadores causadas por la reforma del sistema;
3. Disputas en las que los trabajadores tienen objeciones a la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral o la conclusión de la evaluación del diagnóstico de enfermedades profesionales del comité. Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales;
4. Conflictos entre familias o particulares y personal de servicio doméstico;
5. >5. Conflictos entre operadores de contratos rurales y sus empleados.