¿Qué tal Beijing Boshuike Biotechnology Co., Ltd.?
Beijing Boshuike Biotechnology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o participación de personas físicas) registrada en el distrito de Haidian, Beijing el 19 de octubre de 2007. La dirección registrada es 525-5F, Edificio 1, Tianxiu Road, distrito de Haidian. Pekín 1.
El código de crédito social unificado/número de registro de Beijing Boshuike Biotechnology Co., Ltd. es 9110108668429042 e, y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Beijing Boshuike Biotechnology Co., Ltd. es: venta de piensos, aditivos alimentarios, computadoras, software y equipos auxiliares, equipos mecánicos, desarrollo de tecnología electrónica, consultoría técnica, servicios técnicos; promoción de tecnología y transferencia de tecnología (excepto centros de tarjetas bancarias y centros de datos de computación en la nube con valores PUE superiores a 1,5 en servicios de software de aplicaciones básicas; desarrollo de software; investigación y desarrollo de software experimental); ingeniería Investigación técnica y desarrollo experimental; investigación científica y desarrollo experimental; diseño de alimentos y decoración; diseño de productos de artesanía; ). (Las empresas seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los proyectos que deben ser aprobados de conformidad con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no están permitidos participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales de la ciudad). En Beijing, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 375.794,82 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en 3.335 empresas con una escala de más de 50 millones. En la provincia el capital social actual de las empresas es bueno.
Beijing Boshuike Biotechnology Co., Ltd. ha invertido en 0 empresas y 2 sucursales.
Vea más información y materiales sobre Beijing Boshuike Biotechnology Co., Ltd. a través de Baidu Enterprise Credit.
上篇: ¿Cuántos tipos de empresas ganaderas existen? 下篇: ¿Cuál es la última interpretación judicial de la Ley de Contrato de Trabajo? No existe una interpretación judicial de la "Última interpretación judicial de la Ley de Contratos de Trabajo", sólo la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (1)". El siguiente es el contenido específico. Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 1 Se considerarán conflictos laborales los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores. Si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por la institución de arbitraje de conflictos laborales y presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará: (1) los conflictos que surjan entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato laboral; (2) El empleado y el empleador no han celebrado un contrato laboral escrito, pero surgen disputas después de que se ha formado la relación laboral (3) Disputas entre el empleado y el empleador sobre si rescindir o rescindir la relación laboral; , y si se debe pagar una compensación económica por la terminación o terminación de la relación laboral (4) Controversias entre el empleado y el empleador Controversias que surjan de la solicitud del empleador de devolver el depósito, depósito, hipoteca y garantía del contrato de trabajo después de la terminación; el empleador ha terminado o rescindido la relación laboral, o disputas que surjan de los procedimientos para transferir los archivos personales del empleado o la relación de seguro social (5) Disputas de trabajadores que requieren que el empleador compense las pérdidas con el argumento de que el empleador no ha pasado por el seguro social; los procedimientos y la agencia de seguro social no pueden compensar la pérdida (6) Después de la jubilación, disputas con el empleador original que no ha participado en el seguro social común en relación con pensiones, atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo Disputas que surgen de reclamaciones de seguro; beneficios y otros beneficios del seguro social (7) Disputas que surgen de las solicitudes de los trabajadores de beneficios de seguro por accidentes de trabajo de sus empleadores de acuerdo con la ley debido a lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales; (8) Disputas que surgen de las reclamaciones de los trabajadores; para prestaciones de seguro por accidentes de trabajo de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo Conflictos que surjan de las disposiciones del artículo 1 que exigen al empleador pagar una compensación adicional (9) Conflictos que surjan de la reestructuración independiente de una empresa; Artículo 2 Los siguientes conflictos no pertenecen a los conflictos laborales: (1) los conflictos relacionados con las solicitudes de los trabajadores para que las agencias de seguro social paguen las prestaciones del seguro social; (2) los conflictos sobre la transferencia de viviendas públicas entre empleados y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda; (3) Disputas laborales Disputas en las que una persona no está de acuerdo con la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral o la conclusión de la evaluación del diagnóstico de enfermedades ocupacionales del Comité de Evaluación y Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales (4) Disputas entre familias o individuos y; personal de servicio doméstico; (5) Disputas entre artesanos individuales y ayudantes o aprendices (6) Disputas entre hogares contratistas rurales y empleados. Artículo 3 Los casos de conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Si el lugar de cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, la competencia será la del tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Artículo 4 Si los trabajadores y los empleadores no están satisfechos con el mismo laudo de la institución de arbitraje de conflictos laborales y presentan una demanda ante el mismo Tribunal Popular, el Tribunal Popular escuchará las reclamaciones juntas. Si ambas partes son demandantes y demandados, el Tribunal Popular escuchará. las pretensiones de ambas partes dictar sentencia en conjunto. Durante el curso del litigio, si una de las partes retira la demanda, el tribunal popular continuará el juicio a petición de la otra parte. Si ambas partes presentan una demanda en un tribunal popular con jurisdicción sobre el mismo laudo arbitral, el tribunal popular que acepte el caso posteriormente lo transferirá al tribunal popular que lo aceptó primero. Artículo 5 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar un caso de conflicto laboral alegando que no tiene jurisdicción y las partes presentan una demanda, el tribunal popular lo manejará por separado de acuerdo con las siguientes circunstancias: (1) Si tras la revisión se determina que la institución de arbitraje de disputas laborales no tiene jurisdicción, informará a las partes para que soliciten el arbitraje a la institución de arbitraje de disputas laborales con jurisdicción (2) Si se considera que la institución de arbitraje de disputas laborales tiene jurisdicción después de la revisión, informar a la institución de arbitraje de disputas laborales con jurisdicción; las partes solicitarán arbitraje y notificarán por escrito a la institución de arbitraje de conflictos laborales las opiniones de revisión. Si la parte interesada no está satisfecha, el Tribunal Popular aceptará la demanda si la parte interesada presenta un conflicto laboral. Artículo 6 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales dicta por escrito un fallo, decisión o aviso de inadmisibilidad basándose en que el asunto solicitado por las partes para arbitraje no pertenece a un conflicto laboral, el tribunal popular lo tramitará por separado según las circunstancias: (1) Si se trata de un caso de disputa laboral, debe aceptarse; (2) Otros casos que no son casos de disputa laboral pero que están bajo la jurisdicción del tribunal popular deben aceptarse de conformidad con la ley. Artículo 7 La institución de arbitraje de conflictos laborales dictará sentencia, decisión o notificación por escrito de no aceptación por considerar que el sujeto que solicita el arbitraje no cumple las condiciones si la parte se niega a procesar de conformidad con la ley, y si lo hace. Si tras la revisión se demuestra que el asunto no cumple con las condiciones, el tribunal popular no aceptará la solicitud; si el caso ha sido aceptado, se dictará sentencia desestimando la acusación; Artículo 8 Si la institución de arbitraje de conflictos laborales dicta un nuevo laudo para corregir los errores del laudo arbitral original y las partes no están satisfechas y presentan una demanda de conformidad con la ley, el tribunal popular aceptará el caso. Artículo 9 Los asuntos arbitrados por instituciones de arbitraje de conflictos laborales no entran en el ámbito del Tribunal Popular. Si una parte no está satisfecha y presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular no aceptará el caso; el Tribunal Popular decidirá desestimar la demanda. Artículo 10 Si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por una institución de arbitraje de conflictos laborales para pagar la remuneración de los trabajadores, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o la compensación anticipada y presenta una demanda de conformidad con la ley, el tribunal popular No aceptar el caso. Si el empleado no cumple con las obligaciones de pago establecidas en la sentencia antes mencionada y el empleador solicita la ejecución obligatoria, el Tribunal Popular aceptará la solicitud. Artículo 11 Si el documento de mediación elaborado por la institución de arbitraje de conflictos laborales ha adquirido fuerza legal y una de las partes se arrepiente de haber presentado una demanda, el Tribunal Popular no aceptará el caso si ya ha sido aceptado y decidirá desestimar la demanda;