¿Es legal estipular indemnización por daños y perjuicios en el contrato de trabajo?
La validez de la cláusula de indemnización liquidada firmada entre el empleador y el empleado depende de las circunstancias específicas. Si se cumplen las disposiciones legales, se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios. Siempre que sea la verdadera intención de ambas partes y no viole las disposiciones prohibitivas de las leyes y reglamentos, la ley protegerá el acuerdo, confirmará la validez del acuerdo y estipulará que la indemnización por daños y perjuicios debe cumplir con las disposiciones de las leyes pertinentes. , de lo contrario el acuerdo no será válido.
La indemnización por daños y perjuicios es una determinada cantidad de dinero acordada de antemano por las partes en el contrato. Cuando una de las partes no cumple el contrato o no puede cumplirlo en su totalidad, la parte que incumple pagará una indemnización por daños y perjuicios a la otra. fiesta. La indemnización por daños y perjuicios es tanto compensatoria como punitiva. Las partes del contrato deben acordar de antemano si se debe tomar una indemnización por daños y perjuicios. De lo contrario, una de las partes no tiene derecho a exigir a la parte infractora que pague una indemnización por daños y perjuicios. También estipula que la indemnización por daños y perjuicios se considera una compensación por pérdidas por incumplimiento de contrato y es una sanción económica compensatoria. Después de que la parte infractora pague la indemnización por daños y perjuicios, la otra parte no reclamará compensación por las pérdidas (se requieren pruebas para la indemnización, pero no se requieren pruebas para la indemnización por daños y perjuicios).