¿El contrato laboral de aprendizaje de la empresa requiere seguridad social?

Análisis jurídico: Los aprendices de empresa necesitan seguridad social en sus contratos laborales. Si existe una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral a tiempo. Además, deben pagar seguridad social independientemente de si tienen contrato laboral o no. Pagar la seguridad social es una obligación del empleador claramente estipulada por la ley.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.