Riesgos en la industria del despacho de mano de obra
¿Cuáles son los riesgos legales del despacho laboral?
1. Riesgos legales causados por la terminación anormal de los contratos
Los empleadores a menudo tratan a los empleados originales y a los empleados despedidos de manera diferente, especialmente las empresas estatales. Los antiguos empleados a menudo continúan con la inercia de los "trabajadores regulares" y todavía disfrutan del "cuenco de arroz de hierro", mientras que los empleados despedidos suelen ser gestionados de forma dinámica y pueden ser despedidos fácilmente. En términos de tiempo, los empleadores a menudo despiden a los empleados despedidos a voluntad y se niegan a pagar sus salarios alegando que no existe una relación laboral, lo que da lugar a muchas disputas legales.
Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, aunque no existe relación laboral entre el empleador y los trabajadores despedidos, los trabajadores despedidos no pueden ser despedidos a voluntad. Si se violan las leyes y regulaciones pertinentes, las empresas pueden enfrentar el riesgo de litigios. Para evitar tales riesgos, las empresas no sólo deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y emplear trabajadores legalmente, sino que también pueden acordar acuerdos laborales con las unidades de despacho de mano de obra para incluir cláusulas para los trabajadores despedidos. Por ejemplo, si el trabajador despedido no cumple con las normas y reglamentos de la empresa, el empleador puede devolver el trabajo. Sin embargo, las empresas deben informar a los trabajadores despedidos sobre las normas y reglamentos pertinentes. Si no cumplen con sus obligaciones de notificación, el empleador seguirá siendo responsable de la falta de normalización.
Los empleadores deben darse cuenta de que, si bien el despido voluntario puede hacer que las personas despedidas obedezcan, como método de gestión diario, es difícil establecer un mecanismo científico y justo de selección de talentos, que no sea propicio para el largo plazo. desarrollo de la empresa.
2. Riesgos legales aplicables al despacho de mano de obra
Actualmente, muchas empresas utilizan el despacho de mano de obra para encomendar a los empleados que han trabajado para la empresa durante muchos años a unidades de despacho de mano de obra con el fin de evadir la empresa. responsabilidad. . Estos llamados empleados despachados en realidad están involucrados en el trabajo original, pero han firmado un contrato con la unidad de despacho de mano de obra en lugar de con la unidad de yuanes. De hecho, se trata de un acto de elusión de la ley y también existen riesgos legales. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el despacho de mano de obra es aplicable a empleos "temporales, auxiliares y alternativos", y la mayoría de las empresas envían empleados para realizar el trabajo normal de la actividad principal. La Ley de Contrato de Trabajo no estipula qué constituye trabajo “temporal, auxiliar o alternativo”.
3. Los trabajadores despedidos son responsables de causar daños y asumen ellos mismos el riesgo de sufrirlos.
Después de que los empleados despedidos causan daños a otros y a ellos mismos, es un gran problema que las responsabilidades de la unidad despachadora y del empleador no se comparten claramente, y no se pueden subestimar los riesgos legales de hablar mal. En la práctica, a menudo no hay acuerdo entre la unidad de envío y la unidad de empleo sobre la responsabilidad por las lesiones causadas o no por la unidad de empleo. La razón es que la mayoría de los empleadores creen que no existe una relación laboral entre los trabajadores despedidos y la unidad empleadora, y que la unidad empleadora no debería asumir la responsabilidad legal, sino que debería ser asumida por la unidad despachadora.
El trabajador despachado tiene una relación personal tanto con la unidad despachadora como con el empleador. La unidad despachadora y el empleador son el mismo empleador del trabajador despachado. En las actividades de despacho de mano de obra, la unidad de despacho y el empleador obtienen a través del despacho de mano de obra los mismos beneficios que no son creados por los trabajadores. El ámbito del empleo obtiene el derecho del trabajador a reclamar una remuneración laboral a través de un acuerdo de despacho de mano de obra, y disfruta del derecho a gestionar el proceso laboral del trabajo específico del trabajador y la propiedad de los resultados del trabajador, lo que determina la base de las obligaciones del empleador. Además, si los trabajadores despedidos causan daños a otros durante el proceso de envío de mano de obra o creen que han sido dañados, la unidad de envío y el empleador cumplirán con la responsabilidad indirecta de su empleador y asumirán la responsabilidad conjunta y solidaria de la compensación.
Según el artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo, si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables. . Responsabilidad. Por ejemplo, si los trabajadores despachados por una unidad de despacho de mano de obra no tienen calificaciones laborales específicas, y si el trabajador despachado sufre lesiones personales mientras está de servicio, la unidad de despacho y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta y solidaria de la compensación. Se puede observar que el empleador no está completamente exento de responsabilidad por los daños causados por los empleados despedidos o por sus propios daños. Al firmar un contrato de despacho, el empleador debe prestar atención a si los derechos y responsabilidades en el contrato de despacho son claros. Un contrato de despacho completo reducirá en gran medida los riesgos legales de la empresa en el proceso de despacho y evitará que el empleador asuma responsabilidades poco claras debido a acuerdos poco claros, o que el empleador asuma responsabilidades adicionales debido a la incapacidad de la unidad de despacho de mano de obra.
4. Riesgos legales de filtración de secretos comerciales
En el proceso de despacho de mano de obra, existen tres principios fundamentales: "temporal, asistencial y sustituible", que fácilmente pueden conducir a situaciones complicadas. Movimientos de personal y conflictos comerciales. Secretos. Al firmar un acuerdo de despacho de mano de obra, el empleador debe estipular cláusulas de secreto comercial, estipular las obligaciones de los trabajadores despedidos en forma de cláusulas y exigir a la unidad de despacho que supervise, de lo contrario asumirá las responsabilidades correspondientes.