Los procedimientos para celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley incluyen

1. ¿Cuál es el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo? El trámite para la celebración de un contrato laboral es un trámite legal que debe realizarse al firmar un contrato laboral. Según los principios generales de los contratos, el proceso de establecimiento del contrato tiene dos etapas: oferta y aceptación. Si bien un contrato de trabajo es un tipo de contrato, su procedimiento de celebración es diferente al de un contrato general. El destinatario de un contrato laboral es incierto al principio, por lo que es necesario determinar primero quién es el destinatario, es decir, el empleado que firmó el contrato laboral con el empleador, antes de que se pueda completar todo el proceso de oferta y aceptación. 2. Procedimientos específicos para establecer un contrato laboral. Los procedimientos para establecer un contrato laboral se pueden resumir en las dos etapas siguientes: (1) El empleador emite una invitación a ofertar. Esta etapa incluye los siguientes cuatro pasos: 1. Publicar el folleto de contratación. o normas laborales. El contenido anunciado incluye dos aspectos, uno son las condiciones de contratación y el otro son los derechos y obligaciones después del empleo. Los trabajos o puestos involucrados en la contratación, el número de lugares a contratar, los objetos y condiciones a contratar, el área o alcance de la contratación, salarios y beneficios, condiciones de protección laboral y las reglas y regulaciones de la unidad a observar. Desde un punto de vista jurídico, el folleto de contratación o las normas laborales tienen el efecto jurídico de una oferta. 2. Registro voluntario. Los trabajadores se inscriben voluntariamente en función de las condiciones de contratación y de sus propias aficiones voluntarias. De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales de mi país, las unidades deben contratar trabajadores mayores de 16 años, y las industrias especiales requieren una aprobación especial para contratar menores de 16 años. Cuando los trabajadores calificados se inscriben voluntariamente para trabajar, reconocen el contenido anunciado y expresan su voluntad de negociar y celebrar un contrato laboral con el empleador sobre esta base. 3. Evaluación integral. Los empleadores pueden realizar una evaluación integral de las cualidades morales, intelectuales y físicas de los solicitantes. Los contenidos específicos de la evaluación pueden enfocarse según la naturaleza y necesidades de la producción o trabajo. Por ejemplo, al contratar aprendices, puede centrarse en la evaluación cultural; al contratar trabajadores calificados, puede centrarse en la evaluación de habilidades para este tipo de trabajo; al contratar trabajadores manuales pesados, puede centrarse en la evaluación física; Puedes centrarte en la evaluación de habilidades. Los estándares de evaluación pueden ser ligeramente más bajos; para contratar trabajadores técnicos superiores, los estándares de evaluación pueden ser ligeramente más altos. 4. Seleccione el mejor candidato. Después de una evaluación integral, el empleador emitirá un juicio estrictamente de acuerdo con los principios de justicia y equidad, y no cometerá malas prácticas para beneficio personal. Los resultados de la evaluación deben publicarse y los mejores candidatos deben anunciarse y someterse a supervisión pública. Después de los cuatro pasos anteriores, el empleador puede determinar el destinatario, es decir, el empleado que está dispuesto a aceptar y aceptar las condiciones del empleador y negociar y concluir un contrato laboral con el empleador, y luego ingresar a la segunda etapa. (2) La firma de un contrato laboral es todo el proceso de realización de una oferta y compromiso. En la etapa final, una vez determinado el destinatario, el empleador presenta un borrador de contrato laboral. Si el empleado está totalmente de acuerdo, se considera un compromiso y se establece el contrato de trabajo. Si un empleado propone modificaciones al borrador del contrato de trabajo o solicita agregar nuevo contenido, se considerará como rechazo de la oferta. Las dos partes continúan ofreciendo una y otra vez a través de nuevas ofertas, y negocian repetidamente hasta que finalmente llegan a un acuerdo. El contrato de trabajo debe ser firmado (sellado) por el representante legal del empleador o su agente escrito y el empleado, y se debe anotar la fecha de la firma. Hay dos copias del contrato laboral firmadas (selladas) por ambas partes, y el empleador y el empleado tienen cada uno una copia.

Objetividad jurídica:

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar El doble del salario mensual del empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.