El argumento me da una palanca y un punto de apoyo sobre el cual inclinar toda la tierra.
La innovación requiere no sólo experiencia, sino también coraje y, lo que es más importante, el espíritu de buscar constantemente cosas nuevas. Los empleados son la base de la fortaleza de una empresa y la fuente de su vitalidad. Depender de la innovación obrera es la clave para mejorar continuamente la capacidad manufacturera de China y deshacerse del modelo de producción de "procesamiento de dos extremos".
——La innovación obrera necesita orientación activa del gobierno para romper con el modelo de desarrollo de “dos extremos afuera y procesamiento en el medio” y explorar extensiones al diseño de productos, I+D, marketing y otros campos para estimular la demanda y la innovación de los trabajadores.
El “Hecho en China” alguna vez arrasó el mundo con locura, y China alguna vez se convirtió en la “fábrica del mundo”. Made in China ha traído un crecimiento significativo en los datos del PIB a China y también se ha utilizado como ejemplo de la influencia internacional de China en un cierto período de tiempo. Por lo tanto, Made in China no ha supuesto un salto tecnológico para China, pero puede haber provocado que China cayera en lo que algunos estudiosos llaman la "maldición demográfica". Con la aparición del método de producción de "fábrica por contrato", el número de trabajadores industriales en China está disminuyendo, mientras que el número de "trabajadores inmigrantes" está aumentando. Los trabajadores migrantes se han convertido en herramientas de producción en la línea de producción, pero han reducido la creatividad de los trabajadores y la innovación obrera ha desaparecido y se ha debilitado en cierta etapa. La razón fundamental es el modelo de procesamiento único de la empresa.
Para salir de esta situación, el gobierno municipal A del delta del río Yangtze guía activamente a las empresas para que se deshagan del modelo de desarrollo de "ambos extremos están afuera y el proceso en el medio", extendiéndose al producto. diseño, I + D y marketing, implementando la separación intermedia y expandiéndose en la industria manufacturera moderna. La industria de servicios moderna promueve el desarrollo de la industria manufacturera actual, logra la transformación y mejora general de la industria, estimula plenamente la innovación manual y la vitalidad del mercado, y permite que los productos avancen hacia la especialización, la socialización y la comercialización de la I+D de productos, la construcción de marcas y las ventas.
——La innovación obrera requiere que las empresas respeten a los trabajadores, formen un sistema de innovación profundo y un mecanismo de innovación colaborativa entre posiciones, regiones y profesionales para estimular la creatividad obrera.
Con el aumento del coste del "Made in China" y el abandono del comercio internacional, el desarrollo de las empresas chinas se enfrenta a obstáculos. Las empresas procesadoras chinas como Chang Sheng Shoe Manufacturing, que alguna vez fueron prósperas, se enfrentan al destino de "prosperidad pero decadencia". Cómo estimular la vitalidad corporativa y cómo estimular la innovación obrera se han convertido en la clave para que las empresas superen las dificultades.
Aquí, Baosteel Group es un modelo a seguir para las empresas chinas. Baosteel respeta plenamente a los trabajadores, mejora su sistema de innovación corporativa y forma un mecanismo de innovación entre posiciones, regiones y profesionales, tratando a cada empleado como un individuo creativo. Para fomentar mejor la "innovación obrera", también hemos establecido un sistema integral de incentivos a la innovación para solicitar patentes y otorgar bonificaciones a cada empleado con logros innovadores. Respetar a los trabajadores es la mejor afirmación de su valor; respetar a los trabajadores significa respetar la creación y el desarrollo de empresas; respetar a los trabajadores puede estimular la creatividad de los trabajadores manuales.
-La innovación obrera requiere que los trabajadores mantengan una energía y un espíritu serios y responsables, y que aprendan e innoven continuamente.
"Nosotros los trabajadores tenemos poder" y "Trabajador hermano" y otras melodías y palabras animadas sobre los trabajadores se han convertido en historia; imágenes de trabajadores trabajadores como "Iron King Manjinxi" también han entrado en los libros de historia. . Los tiempos avanzan, la ciencia y la tecnología avanzan y la innovación obrera ha planteado nuevos requisitos para los trabajadores en la nueva era.
La innovación obrera requiere que los trabajadores tengan una actitud seria y responsable. La nueva generación de trabajadores inmigrantes nacida en los años 1980 y 1990 anhela la libertad y el respeto por la personalidad, que son las ventajas de los trabajadores en la nueva era. Deben respetar sus propias emociones, respetar sus ideales y ambiciones, estimular plenamente su vitalidad personal e innovar constantemente.
Pero al mismo tiempo, los trabajadores manuales de la nueva era deben tener primero el espíritu de aprendizaje e innovación continuos. Puedes tener objetivos personales, pero debes rechazar "comer, beber, jugar y fumar" y llevar adelante los ideales y objetivos de "leer miles de libros y viajar miles de kilómetros". En segundo lugar, el gobierno debe prestar atención a la educación vocacional; , mejorar el sistema de formación profesional e invertir fondos y talentos. La sociedad y las escuelas vocacionales deben continuar guiando el espíritu de aprendizaje y cultivando talentos innovadores, y brindando consultas sobre planificación profesional y oportunidades de estudio adicional para los trabajadores manuales con ideales y objetivos en la nueva era. Al mismo tiempo, las empresas deben seguir ofreciendo suficientes oportunidades de aprendizaje a los nuevos trabajadores y a los existentes, y seguir formando nuevos trabajadores creativos en el trabajo y en las universidades corporativas, como la Universidad de Haier, para cultivar el espíritu de aprendizaje e innovación de trabajadores manuales.
La innovación obrera es la clave para romper el modelo de procesamiento tradicional; la innovación obrera es la clave para superar los cuellos de botella corporativos; La innovación en materia de collares es un arma mágica importante para revitalizar la nación china. Sólo la innovación obrera puede dar a los trabajadores suficiente poder para sacudir la Tierra.