Cómo completar la dirección de entrega de documentos de contrato laboral
1. ¿Cómo rellenar la dirección de un contrato general de trabajo?
La dirección del contrato laboral deberá indicarse con veracidad.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 17 Contenido del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) Nombre del empleador, Residencia y representante legal o responsable principal;
(2) Nombre, domicilio y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del trabajador;
(3) Laboral plazo del contrato;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el Contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
2. ¿Cuáles son las situaciones de nulidad en los contratos de trabajo?
(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno, haciendo que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención.
(2) El empleador; se exime de responsabilidad La responsabilidad legal excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
3. ¿Cuáles son las precauciones a la hora de firmar un contrato laboral?
1. Al firmar un contrato, los trabajadores deben primero comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.
2. Los trabajadores deben comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y la ubicación específica del trabajo.
3. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales.
4. Presta especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.
5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.
6. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores acceden a las demandas de la empresa de realizar horas extras importantes, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Hoy en día, esto genera cada vez más conflictos salariales.
7. Convenio de seguridad social.
8. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y el costo para los trabajadores de defender sus derechos es alto.
9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como el "autocuidado por lesiones relacionadas con el trabajo", que no permite a las empleadas casarse y tener hijos, y exige que los trabajadores firmen un contrato de vida o muerte. contratos. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.
10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no necesariamente reconozca a la persona.
En resumen, no existen disposiciones especiales para la cumplimentación de la dirección en el contrato de trabajo. Tanto el empleador como el empleado deben completar la dirección con veracidad. El contrato de trabajo está por duplicado. Después de que el empleado firma el contrato laboral, el empleador no puede quitarle los dos contratos laborales y uno de ellos debe entregarse al empleado para su custodia.