¿Necesito informarle previamente al abogado el precio mínimo antes de la mediación arbitral laboral?
La necesidad de informar previamente al abogado el precio mínimo antes de la mediación arbitral laboral depende de la situación, de la siguiente manera:
1. puede discutir con el abogado si es necesario informar el precio mínimo, para que los abogados puedan formular mejores estrategias y brindar servicios.
2. , O si un abogado necesita participar en la negociación y negociación del precio mínimo, puede informarle al abogado el precio mínimo. Si cree que el precio de reserva no es muy crítico, o si desea mantener un cierto grado de independencia y autonomía, puede optar por no decirle al abogado el precio de reserva.
Normas para la presentación de casos de arbitraje laboral:
1. Conflictos laborales: conflictos entre trabajadores y empleadores sobre contratos de trabajo, contratos colectivos o condiciones laborales estipuladas en leyes y reglamentos;
2. Disputas sobre el seguro social: disputas entre trabajadores y agencias de seguro social sobre la identificación de las relaciones de seguro social, el pago de las primas del seguro social y el disfrute de los beneficios del seguro social;
3. Disputas sobre normas: disputas entre trabajadores y empleadores sobre salarios, horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, etc.;
4. Disputas por compensación por lesiones laborales: disputas sobre compensación de trabajadores con empleadores debido a enfermedades profesionales, lesiones relacionadas con el trabajo, etc.;
5. Otros conflictos: otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.
En resumen, el proceso de solicitud de arbitraje laboral y los detalles operativos específicos pueden diferir en diferentes regiones. Los procesos y operaciones específicos deben manejarse de acuerdo con las políticas y requisitos locales del comité de arbitraje laboral.
Base jurídica:
Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El solicitante que solicite el arbitraje deberá presentar una presentación escrita Solicitar arbitraje y presentar copias de acuerdo al número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y estatus legal. del empleador El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) La prueba y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.
Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.