Artículo 30 de la Ley del Trabajo
De hecho, nuestro ideal es satisfacer las necesidades más básicas de la vida sobre la base de la socialización y la prosperidad. En la relación laboral, lo más importante que deben mantener ambas partes es el pago puntual de los salarios todos los meses, lo que también pertenece a los derechos retributivos del empleado. El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo también lo menciona. El siguiente sentido común jurídico a entender es la explicación detallada del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.
1. ¿Qué establece el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo?
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Este artículo protege los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración. El derecho a la remuneración laboral se refiere al derecho de los trabajadores a cumplir sus obligaciones laborales de acuerdo con las relaciones jurídicas laborales, y del empleador a pagar una remuneración laboral con base en el principio de distribución según el trabajo y el valor del trabajo. En circunstancias normales, siempre que el trabajador complete una determinada cantidad de trabajo según lo acordado con el empleador, el trabajador tiene derecho a que se le pague de acuerdo con su trabajo. A los trabajadores se les paga por su propio trabajo y luego lo utilizan para comprar el consumo que ellos y sus familias necesitan, manteniendo y desarrollando así su propia fuerza laboral, alimentando a sus familias y logrando así la reproducción de la fuerza laboral. El derecho a la remuneración laboral es el núcleo de los derechos laborales. No sólo es una fuerte garantía para los trabajadores y sus familias, sino también el reconocimiento y la evaluación de su trabajo por parte de la sociedad.
¿Qué debo hacer si no puedo cobrar mi salario durante dos o tres meses?
1. Comunicación y negociación
Ya sea que esté en el trabajo o saliendo, ya sea que esté atrasado en sus salarios o no pague salarios sin ningún motivo, primero debe comunicarse y negociar con El principal responsable de la empresa a través de los canales habituales para conocerlo. Elegir un método razonable para afrontar los motivos del incumplimiento o no, dejando espacio para la empresa y los particulares. Hay que saber de antemano cómo comportarse y manejar las cosas grandes lo más pequeñas posible y afrontarlas adecuadamente.
2. Si la negociación fracasa, adoptar armas legales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos.
Después de negociar con el principal responsable de la empresa, la comunicación y negociación no produjeron ningún resultado, por lo que no tuve más remedio que recurrir a las armas legales para proteger mis derechos e intereses legítimos. Sin embargo, la protección de derechos requiere que usted recopile o conserve algunas pruebas que demuestren que tiene una relación laboral con esta unidad, como tarjetas de trabajo, tarjetas de salario, registros de asistencia, etc. , o el seguro pagado por la unidad es la mejor prueba.
3. Además de los dos canales anteriores, debe tratar el impago de salarios de manera racional y nunca utilizar palabras y hechos extremos (como saltar de un edificio para pedir salarios, saltar de un puente para pedir salarios, secuestrar al jefe, etc.) para evitar que la situación empeore, agravando la victimización o transformándose de víctima a victimizado.
3. ¿Qué son los atrasos salariales injustificados?
El llamado "incumplimiento irrazonable" se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo de pago prescrito sin razones justificables. Según las disposiciones de las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las disposiciones temporales sobre el pago de salarios" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo Fa [1995] núm. 226), la "deducción" de los salarios de los trabajadores no incluye las siguientes reducciones salariales :
( 1) Claramente estipulado en las leyes y reglamentos nacionales;
(2) Claramente estipulado en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley;
( 3) Reglamento de fábrica formulado por el empleador de conformidad con la ley y aprobado por el Congreso de los Trabajadores Está claramente estipulado en la disciplina de fábrica;
(4) Los salarios totales de la empresa están vinculados a la economía beneficios Si los beneficios económicos bajan, los salarios deben bajar (pero los salarios pagados a los trabajadores no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local);
(5) Reducción de los salarios adeudados a los empleados. ' licencia personal y otras razones. Los "atrasos irrazonables" de los salarios de los trabajadores no incluyen:
1 El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones fuera de su control;
El El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación y si hay dificultades en la rotación de capital, los trabajadores pueden ser deducidos temporalmente de los salarios después de obtener el consentimiento del sindicato de trabajadores de la unidad. Se determinará el período máximo de extensión. por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.
Se puede observar que el artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador debe pagar los salarios de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. Si un empleador está atrasado en sus salarios, los empleados pueden solicitar reparación judicial. Generalmente, la práctica de no pagar salarios debe negociarse primero con la empresa. Durante el primer mes no se pagaron salarios y los empleados no podían quedarse quietos. Si quieren su salario, lo mejor es considerar irse inmediatamente. Es difícil decir qué otras emergencias encontrará en el futuro una empresa que ni siquiera puede garantizar los salarios.