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¿Qué significa para una empresa ser persona jurídica?

Análisis jurídico: Organización persona jurídica que se dedica de forma independiente a actividades productivas y comerciales con fines de lucro. En nuestro país, una empresa persona jurídica se refiere a una organización empresarial que tiene un monto de capital, estatutos, estructura organizativa y ubicación que cumplen con la normativa nacional y puede asumir responsabilidad civil de forma independiente.

Base legal: El artículo 48 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" estipula que las personas jurídicas litigarán por sus representantes legales; las demás organizaciones litigarán por sus principales responsables. El representante legal tiene derecho a demandar y responder directamente ante el Tribunal Popular en nombre de su unidad, y sus acciones litigiosas son las acciones litigiosas de su unidad (o persona jurídica), que tienen directamente efectos jurídicos en su/ su unidad (o persona jurídica). Existen ciertas diferencias entre representantes legales y representantes legales. El comportamiento del representante no es el comportamiento del mandante en sí, sino que tiene un efecto jurídico directo sobre el mandante, mientras que el comportamiento del representante legal es el comportamiento de las empresas, instituciones, etc. El representante legal de una empresa ejercerá sus poderes y cumplirá obligaciones dentro del alcance de las facultades estipuladas en las leyes, reglamentos y estatutos nacionales de la empresa, participará en actividades civiles en nombre de la empresa como persona jurídica y será plenamente responsable. para la gestión de producción y operación de la empresa, y aceptar la supervisión de todos los miembros de la empresa y las autoridades pertinentes. El representante legal de una empresa podrá encomendar a otros el desempeño de sus funciones. Cuando el representante legal de una empresa encomiende a otros el desempeño de funciones, el encargo deberá hacerse por escrito. Las responsabilidades que deben desempeñar el representante legal según lo establecen las leyes y reglamentos no podrán encomendarse a otros. El representante legal de una empresa persona jurídica es el firmante que ejerce el poder en nombre de la empresa. La firma del representante legal deberá presentarse ante la autoridad de registro. El documento firmado por el representante legal es un documento legal que representa a la persona jurídica corporativa.

上篇: ¿Quieres imprimir las capturas de pantalla tomadas desde tu teléfono móvil en el arbitraje laboral? Para imprimir. Ya sea un litigio o un arbitraje, las pruebas deben fijarse. El soporte de las pruebas fijas es el texto, y también es necesario elaborar expedientes. ¡Así que no hay ningún problema para ellos en aceptar únicamente documentos escritos que cumplan con las disposiciones pertinentes de la Ley Procesal! Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otras disputas laborales estipuladas por leyes y reglamentos; Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral. 下篇: ¿Qué tal la sucursal Xi'an de Beijing Ocean Dingli Information Technology Co., Ltd.?

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