¿Dónde debería denunciar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes en Beijing?

Puedes reclamar ante la Dirección del Trabajo y Seguridad Social.

Según la "Ley Laboral de la República Popular China":

Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el trabajo el departamento administrativo dará una advertencia y ordenará la corrección; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización.

Artículo 90: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle rectificar y podrá imponer multa.

Artículo 91 Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

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(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; p>(3) Salarios bajos Pagar salarios a los trabajadores según el estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.

Artículo 92 Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con las regulaciones nacionales o no proporcionan a los trabajadores los suministros de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes ordenarán hacer correcciones y podrá imponer una multa.

Si las circunstancias son graves, el gobierno popular a nivel de condado o superior decidirá ordenar una suspensión de la producción para su rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos del accidente, lo que resulta en En caso de accidente grave y pérdida de la vida y de los bienes de los trabajadores, los responsables serán sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal en materia de responsabilidad penal.

Información ampliada:

Según la “Ley Laboral de la República Popular China”:

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según trabajo, implementar igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47: El empleador determinará independientemente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con la ley.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Nivel salarial medio social;

(3) Productividad laboral;

(4) Situación laboral;

(5) Diferencias entre regiones en los niveles de desarrollo económico.

Artículo 50: El salario se pagará a los propios trabajadores en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51: El empleador deberá pagar el salario a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley.

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China