¿Cuánto tiempo establece la ley de reembolso a empresas? El sistema de reembolso de nuestra empresa es imperfecto, lo que lleva a muchos empleados a contribuir con dinero y reembolsarse a sí mismos.
Análisis Legal
En primer lugar, si la empresa no reembolsa los gastos, los empleados deberán realizar los trabajos de recopilación de pruebas pertinentes. Por ejemplo, los empleados deben reembolsar los fondos correspondientes de manera oportuna de acuerdo con el sistema contable de la empresa.
Dejar que la empresa apruebe y confirme según el proceso de aprobación. Si no existe un proceso de reembolso formal, la empresa también debe confirmar el monto y el momento del reembolso por escrito, por ejemplo, por correo electrónico. Pase lo que pase, las pruebas deben dejarse en el tiempo y no deben justificarse. Al final, la ganancia supera la pérdida.
En segundo lugar, si la empresa aún no reembolsa los gastos correspondientes, el empleado puede demandar al tribunal popular de acuerdo con la relación de derechos y deudas del acreedor ordinario. En general, los gastos relevantes que pagan los empleados de la empresa pertenecen a la relación entre acreedor y deuda, que es un litigio civil y no entra en el ámbito del arbitraje laboral. Si se puede comprobar que el dinero se utiliza para el funcionamiento de la unidad, se trata de un conflicto laboral y se puede acudir a la Comisión Arbitral del Trabajo para su arbitraje.
Finalmente, si un empleado renuncia y tiene un conflicto por su salario, puede acudir a la Oficina de Arbitraje Laboral para un arbitraje laboral. Sin embargo, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año, por lo que el arbitraje laboral. deberá realizarse en el plazo de un año.
Base Legal
Ley de Arbitraje Laboral de la República Popular China
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.
Directrices para el Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen al examinar casos de disputas laborales
Artículo 5: Si surge una disputa sobre una cuenta de préstamo debido al desempeño de las funciones de los empleados y una de las partes presenta una demanda ante el Tribunal Popular por motivos laborales o de otra índole, se declarará desestimado el caso; si éste hubiere sido aceptado, se declarará desestimado el proceso;