La razón por la que las empresas despiden a sus empleados es para permitirles dimitir voluntariamente, en lugar de despedirlos directamente.

Actualmente, muchos empleados han sido despedidos y no saben cómo solicitar un arbitraje para salvaguardar sus derechos laborales legales. Ahora que la empresa despide a los empleados, los empleados definitivamente acudirán a un arbitraje de conflictos laborales. En este caso, la empresa despide ilegalmente al empleado y debe pagar una indemnización a 2N. Por tanto, la táctica de la empresa es ahora más profunda que antes y ya no se trata de un despido simple y directo de empleados. Se hace mediante el método de "mentirte personalmente y golpearte mentalmente".

La empresa no tiene derecho a solicitar una patente y usted saldrá automáticamente. Si renuncia voluntariamente, no sólo no recibirá ningún salario, sino que también será engañado por la empresa. Y el llamado despido sin sueldo no quiere decir que la empresa diga despido sin sueldo es despido sin sueldo ¡Primero debe cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Garantía! También hay empresas que tienen derecho a despedirlo si viola las leyes y disciplinas durante su mandato, y lo más probable es que no le paguen. Debido a que muchas empresas tienen esto establecido en sus contratos, si violas la ley, ¡no necesitas pagar tu despido!

El “Despido” es el máximo permiso administrativo de la empresa para personas que cometan errores o violen las leyes y disciplinas en el trabajo. Una vez que me despidan, me resultará muy difícil encontrar trabajo en el futuro. El despido es muy perjudicial para los empleados personalmente. Independientemente de si el contrato de trabajo vence o no, siempre que se cumplan las normas de despido que exige el contrato de trabajo, se puede resolver mediante votación en el congreso de trabajadores. Al despedir a un empleado se debe dejar constancia en el expediente no sólo de la confirmación del despido, sino también de la decisión adoptada por el congreso de trabajadores y de un registro de los errores del empleado.

De hecho, como suelen decir las empresas, si los empleados cometen errores y violan las disciplinas organizacionales, es un movimiento inútil para las empresas matar a Ma Su entre lágrimas. Sin embargo, para promover el futuro desarrollo profesional de los empleados, las empresas permiten que los empleados renuncien voluntariamente, a fin de minimizar el riesgo para su futura búsqueda de otros puestos de trabajo. La renuncia voluntaria por parte de los empleados significa que los empleados presentan activamente solicitudes y renuncian debido a sus deseos personales. En este caso, la empresa no corre ningún riesgo y no necesita pagar todos los costes de compensación.