Definición legal de remuneración laboral

El derecho a la remuneración laboral se refiere a la remuneración pagada por el empleador de acuerdo con el principio de distribución según el trabajo y el valor de la fuerza de trabajo cuando los trabajadores cumplen sus obligaciones laborales de acuerdo con las relaciones jurídicas laborales. En circunstancias normales, siempre que el trabajador complete una determinada cantidad de trabajo según lo acordado con el empleador, el trabajador tiene derecho a que se le pague de acuerdo con su trabajo. El derecho a la remuneración laboral es el núcleo de los derechos laborales. No sólo es una fuerte garantía para la vida de los trabajadores y sus familias, sino también el reconocimiento y valoración de su trabajo por parte de la sociedad. La remuneración laboral incluye salarios y otros ingresos laborales legales, que son los beneficios materiales que los trabajadores intercambian por su propio trabajo. Los llamados salarios se refieren a la remuneración laboral pagada directamente a los trabajadores en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las regulaciones y contratos laborales nacionales pertinentes. El salario es el ingreso laboral de los trabajadores, que se divide en salario por tiempo, salario por pieza, asignaciones, subsidios, salario pagado por jornada laboral prolongada y salario pagado en circunstancias especiales. Actualmente, los problemas que tienen los trabajadores para obtener una remuneración laboral se manifiestan principalmente en los atrasos de los empleadores en los salarios de los trabajadores, salarios inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por la ley y el incumplimiento de las leyes laborales en el pago de horas extras.

Atrasos salariales

El fenómeno de los atrasos salariales de los trabajadores, especialmente de los trabajadores migrantes, es común y grave. Se produce principalmente en empresas de construcción y empresas de servicios de restauración. Según las estadísticas, en los últimos años más del 70% de los incidentes masivos entre trabajadores han sido causados ​​por salarios impagos. Razones de los retrasos salariales: por un lado, las leyes y regulaciones imponen sanciones demasiado leves a las empresas que no pagan los salarios. En circunstancias normales, el empleador sólo está obligado a reembolsar los salarios y, lo que es más grave, sólo está obligado a compensar el 25% de los salarios atrasados. Por otro lado, nuestro país no tiene una ley salarial unificada específica que regule esto; . Aunque en muchos lugares se está preparando una legislación salarial, la base jurídica actual sigue siendo algo insuficiente. Por otro lado, el departamento de trabajo no es lo suficientemente firme a la hora de castigar a las empresas que deducen, retrasan o reducen los salarios arbitrariamente, y el tiempo de procesamiento es demasiado largo. Se recomienda que los departamentos encargados de hacer cumplir la ley impidan que se produzcan atrasos salariales a los trabajadores en la fuente, fortalezcan la supervisión laboral y de la seguridad social y la aplicación de la ley, establezcan universalmente un sistema de presentación de informes, investiguen y traten rigurosamente los atrasos salariales a los trabajadores, e investiguen y sancionen a aquellos que se encuentren en mora; establecer un mecanismo de protección de los atrasos salariales para adelantar el pago a los trabajadores a quienes se les deben salarios; deberíamos acelerar el proceso legislativo de una ley salarial unificada, aumentar la responsabilidad legal de quienes incumplan maliciosamente sus salarios; utilizar eficazmente la ley para apoyar a los trabajadores, institucionalizar, estandarizar y legalizar el problema de los atrasos salariales lo antes posible, y fundamentalmente salvaguardar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Los salarios están por debajo del salario mínimo.

El llamado salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que paga su empleador a los trabajadores cuando cumplen sus obligaciones laborales normales dentro del horario legal de trabajo. Incluyendo salarios, bonificaciones y asignaciones, pero excluyendo el pago de horas extras, los ingresos no monetarios pagados a los trabajadores a través de comidas y vivienda subsidiadas no pueden incluirse en el estándar de salario mínimo. El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por el empleador no serán inferiores al salario mínimo local. Pero todavía hay algunas cuestiones que requieren nuestra atención. Los empleadores utilizan el "sistema de pago a destajo" para calcular los salarios y eludir el sistema de garantía del salario mínimo. Por ejemplo, una fábrica de ropa implementó un sistema de pago por pieza, pero estableció estándares de trabajo demasiado altos. Cuando los trabajadores están fuera de servicio, se les paga menos que el salario mínimo, lo que los obliga a trabajar horas extras y viola su derecho a un salario mínimo garantizado. En este sentido, se debe establecer una norma salarial industrial unificada, se debe formar un conjunto de mecanismos de evaluación científica y práctica para diversos trabajos a destajo y las agencias de evaluación pertinentes deben evaluar científicamente "las disputas sobre la racionalidad del trabajo a destajo".

Pago de horas extras atrasados

El artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con los siguientes estándares Remuneración salarial por tiempo: 1. Organizar que los trabajadores extiendan las horas de trabajo y pagar salarios no menos del ciento cincuenta por ciento de los salarios; 2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, pago; no será inferior al ciento cincuenta por ciento del salario; 200% del salario; 3. La remuneración de los trabajadores que trabajen en días festivos no será inferior al 300% del salario. de que el pago de horas extras no se pague de conformidad con las normas de la legislación laboral. Algunos empleadores incluso pagan menos horas extras de lo habitual. Por ejemplo, en la fábrica de ropa mencionada anteriormente, el salario por hora suele ser de 2 yuanes por hora y el salario por hora es de 65.438 yuanes + 0,5 yuanes por cada hora extra. Este fenómeno no es infrecuente. Muchos empleadores creen que les corresponde a ellos decidir si pagan horas extras, pero los trabajadores a menudo no comprenden las disposiciones legales o no se atreven a hacer valer sus derechos. El plazo de prescripción para apelar es de 60 días. Muchas juntas de arbitraje laboral sólo apoyan el pago de horas extras durante los 60 días anteriores a la renuncia. Para proteger los derechos de los trabajadores al pago de horas extras de conformidad con la ley, por un lado, se debe ampliar el plazo para que los trabajadores presenten quejas sobre el pago de horas extras en la legislación sobre salarios, siguiendo el plazo de dos años. el plazo de prescripción en el derecho civil y el incumplimiento del pago de horas extras de conformidad con la ley pueden caracterizarse como atrasos salariales. Por otra parte, el departamento administrativo ha intensificado sus esfuerzos de investigación y sanción y ha adoptado la protección correspondiente para los trabajadores que se quejaron; .