¿No pueden las empresas despedir a las personas discapacitadas?

Análisis jurídico: Cuando las empresas despiden trabajadores, generalmente no despiden a personas con discapacidad. Especialmente aquellos que están discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, la ley estipula que no pueden ser despedidos. Cuando las empresas estatales despiden trabajadores, también pueden despedir a personas con discapacidad. La ley no estipula un trato preferencial especial para las personas discapacitadas cuando las empresas despiden a sus empleados, excepto para aquellos que quedan discapacitados debido al trabajo. Durante los despidos económicos en las empresas de propiedad estatal, las personas discapacitadas pueden ser despedidas de conformidad con los procedimientos prescritos por la ley.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador podrá presentar el plan de despido al departamento de administración laboral: (1) La reorganización se puede llevar a cabo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; ocurren dificultades en la producción y operación; (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en; las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su ejecución.