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¿Cuál es el contenido del artículo 51 de la Ley del Trabajo?

El contenido del artículo 51 de la Ley del Trabajo requiere un análisis específico:

Según el artículo 51 de la Ley de Contrato de Trabajo, durante la licencia por duelo, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. . Cuando fallece un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge, hijos), se puede conceder de uno a tres días de licencia por duelo, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección del empleador.

1. ¿Cuál es el contenido del artículo 51 de la Ley de Contrato de Trabajo?

Artículo 51: Por un lado, los empleados de la empresa y los empleadores pueden celebrar contratos colectivos mediante negociaciones equitativas en materias tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los trabajadores de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los trabajadores; concluir con el empleador.

En segundo lugar, el momento concreto en que entra en vigor el contrato colectivo

Según lo dispuesto en el artículo 34 de la "Ley del Trabajo", no se plantea objeción dentro de los quince días siguientes a la celebración del contrato colectivo. se presenta al departamento administrativo laboral. Entrará en vigor a partir del día 16 después de la revisión y registro dentro de los 15 días, la fecha de vigencia será la fecha de vigencia en la que se confirmen y entreguen al departamento administrativo laboral los dictámenes de revisión del contrato colectivo realizados por el departamento administrativo laboral; representantes de ambas partes del contrato colectivo.

Un contrato colectivo que no cumpla con los procedimientos de presentación legales no tendrá eficacia jurídica y deberá considerarse nulo.

El artículo 54 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que una vez celebrado un contrato colectivo, éste debe presentarse a la administración del trabajo si ésta no presenta objeción dentro de los 15 días siguientes a su celebración; fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entra en vigor.

Los contratos colectivos firmados conforme a la ley vinculan a los empresarios y trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.

La celebración de un contrato colectivo es de gran importancia para proteger la realización de importantes derechos e intereses de los trabajadores, coordinar y estabilizar las relaciones laborales entre empresas y empleados y garantizar el buen progreso de la producción y las operaciones de la empresa. Para garantizar la correcta implementación de los contratos colectivos, es necesario fortalecer la función de supervisión y orientación del departamento administrativo laboral en la operación de los contratos colectivos. Por lo tanto, la ley estipula que la revisión de los contratos colectivos por parte del departamento administrativo del trabajo no es sólo un procedimiento necesario para celebrar un contrato colectivo, sino también una condición para que el contrato colectivo entre en vigor. El artículo 34 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Después de la firma de un contrato colectivo, éste se presentará a la administración del trabajo; si la administración del trabajo no presenta ninguna objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato contrato colectivo, el contrato colectivo surtirá efectos." El contenido del primer párrafo conserva en realidad las disposiciones originales de la legislación laboral. Esta disposición puede tener dos consecuencias en la práctica: en primer lugar, si la administración del trabajo no presenta ninguna objeción dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor, en segundo lugar, si la administración del trabajo; El departamento recibe el texto del contrato colectivo a partir de la fecha de Si se plantean objeciones dentro de los 15 días, por ejemplo, si el contenido del contrato colectivo viola las leyes y reglamentos, o si ambas partes del contrato colectivo violan la ley, el contrato colectivo no puede surtir efecto inmediatamente.

Tres. Negociación y firma de contratos colectivos

El artículo 51 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleados de la empresa y los empleadores pueden negociar en igualdad de condiciones mediante negociaciones iguales sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad laboral. y salud, seguros sociales, etc. celebran un contrato colectivo. Un contrato colectivo es en realidad un contrato laboral especial. También conocido como convenio de grupo, convenio colectivo, etc. , se refiere a la negociación entre el sindicato o los representantes de los empleados elegidos por los empleados en nombre de los empleados y el empleador de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias y sobre la base de consultas equitativas sobre la remuneración laboral, las condiciones de trabajo y las horas de trabajo. , descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguro social y acuerdo escrito alcanzado sobre beneficios, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

1. La firma de un contrato colectivo debe basarse en la consulta colectiva. La negociación colectiva se refiere a la negociación entre los sindicatos de empresa o los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa correspondiente para firmar un contrato colectivo. La consulta colectiva se ajustará a lo dispuesto en las leyes y reglamentos y al principio de cooperación igualitaria.

2. El contenido, hora y lugar de la consulta colectiva serán acordados por ambas partes. Bajo la premisa de que no se violan las disposiciones de confidencialidad pertinentes y no están involucrados los secretos comerciales de la empresa, ambas partes en la negociación están obligadas a proporcionar a la otra parte información o materiales relacionados con la negociación colectiva.

3. La duración del contrato colectivo es de uno a tres años. Durante la vigencia del contrato, los representantes de ambas partes podrán modificar o rescindir el contenido del contrato colectivo. Cuando el entorno y las condiciones para la firma de un contrato colectivo cambian y es difícil ejecutar el contrato colectivo, cualquier parte del contrato colectivo puede solicitar cambiar o rescindir el contrato colectivo. Si una de las partes propone cambiar, modificar o rescindir el contrato colectivo, la otra parte dará respuesta y ambas partes negociarán en el plazo de siete días.

4. La firma de un contrato colectivo debe basarse en la consulta colectiva. El sindicato de la empresa representa a los empleados (representantes elegidos democráticamente por los empleados o representantes designados por organizaciones sindicales superiores que no han constituido un sindicato) y los representantes designados por el empleador negocian las condiciones laborales, la remuneración laboral, las prestaciones sociales, etc., y forman un Proyecto de contrato colectivo después de llegar a un acuerdo. Presentarlo al congreso de trabajadores o a todos los trabajadores para su discusión. Después de su discusión y aprobación, será firmado por los principales representantes de ambas partes. El contrato colectivo deberá ser presentado a la dirección administrativa del trabajo y seguridad social para su revisión dentro de los diez días siguientes a su firma. El contenido, hora y lugar de la consulta colectiva serán acordados por ambas partes.

Partiendo de la premisa de que no se violen las disposiciones de confidencialidad pertinentes y que no estén involucrados secretos comerciales del empleador, ambas partes en la negociación están obligadas a proporcionar a la otra parte información o materiales relacionados con la negociación colectiva. La duración de los contratos colectivos suele oscilar entre uno y tres años. Durante la vigencia del contrato, los representantes de ambas partes podrán ajustar el contenido del contrato colectivo. El contrato colectivo podrá ser modificado o rescindido cuando los representantes negociadores de ambas partes lleguen a un acuerdo mediante negociación o cuando cambien el ambiente y las condiciones para la celebración del contrato colectivo, dificultando el cumplimiento del contrato colectivo.

Base jurídica:

Artículo 51 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

Por un lado, los empleados de la empresa y los empleadores pueden negociar en igualdad de condiciones para negociar. sobre remuneración laboral Establecer un contrato colectivo en materias como jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador;

Para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los empleados. concluir con el empleador.