Cómo expresar el arbitraje laboral

Después de la audiencia de arbitraje laboral, las partes deben ordenar sus discursos de acuerdo con los procedimientos del tribunal arbitral. Cuando les llegue el turno, podrán exponer su solicitud de arbitraje, los hechos y motivos en que se sustenta, y el contenido básico de las pruebas aportadas.

Objetividad jurídica:

Artículo 35 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia. cinco días antes de la audiencia. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 38 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso de arbitraje. Después del contrainterrogatorio y el debate, el árbitro principal o el árbitro único consultará a las partes para obtener sus opiniones finales. Artículo 39 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" Si se verifica que las pruebas aportadas por las partes son ciertas, el tribunal arbitral las utilizará como base para determinar los hechos.