¿Qué debo hacer si mi empresa se transfiere a una nueva empresa y no se reconoce la antigüedad?
1. ¿Qué debo hacer si la empresa se traslada a una nueva empresa y no reconoce la antigüedad?
1. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, en caso de fusión o escisión del empleador, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, por lo que es necesario determinar la antigüedad. Si el empleador no está de acuerdo, puede proteger sus propios intereses mediante arbitraje y litigio laboral.
2. Términos legales: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 33 Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.
Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no Si usted no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar la mediación al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. arbitraje, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario.
Dos. ¿Cuáles son los trámites y trámites específicos para la transferencia de empresa?
Como cuestión importante en las operaciones de una empresa, la transferencia de las aportaciones de capital de los accionistas está directamente relacionada con los intereses de la mayoría de los accionistas, la propia empresa y las contrapartes de las transacciones de mercado (es decir, otras entidades del mercado, como como otras empresas, grupos y particulares). Por lo tanto, las leyes de varios países tienen regulaciones estrictas sobre los procedimientos para la transferencia de capital social. De acuerdo con la "Ley de Sociedades" de mi país y las disposiciones legales pertinentes, la transferencia de aportes de capital por parte de los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada en mi país generalmente pasa por los siguientes procedimientos:
1. y votar.
Si un accionista desea transferir su aporte de capital, deberá presentar la propuesta al directorio de la sociedad, y el directorio la elevará a la asamblea general de accionistas para su discusión y votación. Se trata principalmente de las normas sobre la transferencia de aportes de capital de accionistas a personas distintas de los accionistas, porque la transferencia de aportes de capital entre accionistas no requiere votación en la junta de accionistas. Además, antes de que los accionistas soliciten al consejo de administración de la empresa la transferencia de su aportación de capital, a menudo han llegado a la intención de transferir la aportación de capital a otros accionistas o a personas distintas de los accionistas.
2. Evaluación de activos
En la transferencia de capital, la evaluación de activos se lleva a cabo sobre activos de propiedad estatal y activos intangibles como derechos de uso de la tierra, derechos de propiedad industrial y tecnologías patentadas. Para evitar la pérdida de activos de propiedad estatal, el Consejo de Estado emitió las "Medidas para la evaluación y gestión de activos de propiedad estatal" en junio de 1991. El artículo 3 de las "Medidas" estipula que "Si una unidad poseedora de activos de propiedad estatal (en adelante, la "unidad de propiedad estatal") tiene alguna de las siguientes circunstancias, sus activos serán evaluados:
(1) Subasta y transferencia de activos;
(2) Fusiones, ventas, empresas conjuntas, gestión de acciones..."Así, si el capital transferido por el accionista forma parte de la propiedad estatal las acciones o las acciones de propiedad estatal se transfieren debido a la fusión de la empresa, luego los activos de esta parte de las acciones de propiedad estatal deben confiarse antes de la transferencia. El departamento de tasación de activos lleva a cabo la tasación de activos intangibles, como los derechos de uso de la tierra; , derechos de propiedad industrial y tecnologías patentadas. Más pasivo en valor. Además, si un nuevo accionista desea traspasar su aporte de capital e invertir en la sociedad con los citados activos intangibles, deberá ser evaluado y valorado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley de Sociedades Anónimas. Los derechos de uso de suelo y derechos de propiedad industrial recién invertidos también deberán pasar por los trámites de transferencia de propiedad.
3. Firmar el acuerdo de transferencia.
Firmar el acuerdo de transferencia de inversión. El accionista que transfiere el aporte de capital y el aporte de capital transferido; el accionista o la persona autorizada por el no accionista firma un acuerdo de transferencia de aporte de capital de acuerdo con las disposiciones de la ley y el resultado de la votación de la junta de accionistas estipula el monto; del aporte de capital transferido por ambas partes, el procedimiento de transferencia, y los derechos y obligaciones de ambas partes, convirtiéndolo en un documento jurídico eficaz que vincula a ambas partes y regula su comportamiento.
4. Registro industrial y comercial
Solicitar ante el departamento de administración industrial y comercial los cambios en el registro industrial y comercial relacionados con modificaciones en los estatutos de la empresa, cambios en los accionistas y en su capital. contribuciones, cambios en la junta directiva y la junta de supervisores, etc.
A esta altura se han finalizado todos los trámites legales para la transferencia de aportaciones de capital por parte de los accionistas.
5. Anuncio de transferencia de aporte de capital
El anuncio de transferencia de aporte de capital se realizará cuando sea necesario. Este no es un procedimiento obligatorio estipulado por la ley; pero para las empresas más grandes, se hará un anuncio después de que los accionistas transfieran el capital, lo que aumentará la transparencia de la gestión de la empresa y facilitará que el público, especialmente sus pares en el mercado, aumenten su confianza en ella. la empresa.
El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, en caso de fusión o escisión del empleador, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, por lo que es necesario determinar la antigüedad. Si el empleador no está de acuerdo, puede proteger sus propios intereses mediante arbitraje y litigio laboral.