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¿Qué tal Beijing Aifushi Consulting Co., Ltd.?

Beijing Aifushi Consulting Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal o propiedad de una persona física) registrada el 22 de mayo de 2012. Su dirección registrada es No. 206, 2nd Floor, Building 30, No. 1 Shilibao Road. , Distrito de Chaoyang, Beijing.

El código de crédito social unificado/número de registro de Beijing Aifushi Consulting Co., Ltd. es 9110105596065760 w, y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Beijing Aifushi Consulting Co., Ltd. es: consultoría económica y comercial; consultoría de información empresarial; servicios de conferencias de diseño, producción, exhibición y publicidad; venta de equipos médicos de primera clase. (Las entidades del mercado seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los proyectos que deben ser aprobados de conformidad con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, realizan actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no son permitido participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales nacionales y de esta ciudad).

Beijing Aifushi Consulting Co., Ltd. ha invertido en 1 empresa y tiene 0 sucursales.

Ver más información e información sobre Beijing Aifushi Consulting Co., Ltd. a través de Aiqi.

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entes a los trabajadores. Por ejemplo, una vez que los trabajadores alcanzan la edad de jubilación legal, no pueden recibir el seguro de pensión social prescrito por la ley nacional mensualmente y no pueden disfrutar del seguro contra accidentes laborales. beneficios si se lesionan en el trabajo. En algunas ciudades donde los hogares pueden registrarse a través de puntos de seguro social, debido a la falta de pago del seguro social o al pago insuficiente del seguro social, también puede causar pérdidas a los trabajadores que no disfrutan de puntos de seguro social, afectando así su trabajo, empleo, atención médica. cuidado, y los niños, las admisiones, etc., tendrán los impactos correspondientes. Es una obligación legal básica de los empleadores participar en el seguro social de los trabajadores. Esto ha sido confirmado por la legislación laboral, la ley de contratos laborales, la ley de seguro social y otras leyes de mi país. Cualquier comportamiento de un empleador que no pague o no pague las primas del seguro social en su totalidad es un acto ilegal prohibido por la ley. El comportamiento ilegal del empleador no sólo viola sus propias obligaciones legales, sino que también daña gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y debe asumir la responsabilidad de las consecuencias. Si este comportamiento causa pérdidas a los trabajadores, los trabajadores también deben ser compensados por sus pérdidas. Por ejemplo, el hecho de que el empleador no pague las primas del seguro social y no pueda transferir los expedientes a tiempo, afecta la pérdida de salario por el reempleo de los trabajadores. Si el empleador no proporciona seguro social a sus trabajadores y los trabajadores exigen una compensación por las pérdidas, pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular. El artículo 1 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula que, debido a que el empleador no gestiona los procedimientos de seguro social para el empleado, la agencia de seguro social no puede compensarlo. resultando en que el empleado no pueda disfrutar de los beneficios del seguro social. El Tribunal Popular aceptará la disputa.

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