Análisis de casos de derecho laboral
Análisis de caso
Materiales de referencia:
Una empresa quería contratar a un vendedor y el Sr. Lu presentó la solicitud. para el trabajo, las dos partes firmaron un contrato laboral de un año que estipula que el trabajo del Sr. Lu es como vendedor en el departamento de ventas y también estipula que la empresa puede transferir el trabajo del Sr. Lu; Las necesidades comerciales de la empresa o la capacidad de trabajo del Sr. Lu pueden plantear objeciones a esto, pero en Se deben seguir los arreglos de la empresa antes de realizar cualquier cambio. Después de firmar el contrato, el Sr. Lu comenzó a trabajar seis meses después y la empresa. ajustó su alcance comercial debido a los cambios del mercado, por lo tanto, la estructura del personal de marketing de la empresa también necesitaba ajustarse en consecuencia. Después de la evaluación, el desempeño laboral del Sr. Lu fue notificado al Sr. .Lu para transferirse al Departamento de Logística y Asuntos Generales y le pidió que se reportara a otra empresa. El Sr. Lu creía que la transferencia de trabajo de la empresa era un cambio en el contrato laboral porque no negoció consigo mismo y le informó que el cambio. No se pudo establecer el puesto, rechazó el aviso de transferencia de trabajo de la empresa. Después de que la empresa informara repetidamente al Sr. Lu que su informe para el nuevo puesto no era válido, de acuerdo con las disposiciones del "Manual del Empleado" de la empresa, el Sr. Lu se negó. Por desobedecer los acuerdos laborales de la empresa y violar gravemente la disciplina laboral, la empresa decidió rescindir el contrato laboral del Sr. Lu. El Sr. Lu no estaba satisfecho con la decisión de la empresa y creía que él y la empresa habían acordado una posición en el contrato laboral. y la empresa le informó sin negociación. La transferencia de puestos violó las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo sobre cambios en los contratos laborales, lo que obligó a la empresa a revocar la decisión de rescindir el contrato laboral y restablecer la relación laboral original. que la empresa había ajustado su estructura de personal debido a cambios en las condiciones operativas, y la empresa estaba obligada a rescindir el contrato laboral. El ajuste del puesto cumple con el contrato laboral entre las dos partes por desobediencia a la empresa. acuerdos violaron el contrato y las normas y reglamentos de la empresa
Pregunta: 1. ¿Cuáles son las disposiciones de la Ley sobre la celebración y ejecución de contratos laborales?
2. ¿Para que la empresa ajuste la posición del Sr. Lu?
3. ¿Es razonable la afirmación de Lu Xianxian
1 El artículo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: “La celebración de un contrato de trabajo? seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. "El artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: "El empleador y el trabajador cumplirán íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. "El artículo 39, párrafo 1, punto 2 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
2 La empresa está ejecutando el contrato laboral Durante el proceso del contrato, la transferencia de los puestos de trabajo de los empleados en función de las necesidades comerciales y las capacidades laborales de los empleados es un acto de cumplimiento de los términos del contrato laboral, no un acto de cambio del contenido del trabajo. contrato.
3. Sr. Lu. Se deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato laboral y se deben seguir los acuerdos laborales de la empresa. La negativa del Sr. Lu a aceptar los acuerdos laborales de la empresa no solo violó el contrato laboral. , pero también violó la disciplina laboral de la empresa.
Material de contexto:
La empleada Xiaohui dijo que en marzo de 2008 ingresó a una empresa privada de calzado de cuero en Jiulongpo según el contrato del período de prueba. , el período de prueba es del 12 de marzo al 12 de septiembre de ese año. Durante el período de prueba, si Xiaohui puede completar las tareas asignadas por la empresa con buena calidad y cantidad y aprobar la evaluación de la empresa, puede convertirse en una empleada regular. Trabajo con tacones de zapatos de cuero. “Cuando mi período de prueba estaba a punto de expirar, la empresa dijo que había cometido errores de calidad importantes y estaba dispuesta a despedirme. "Dijo Xiao Hui. Justo cuando estaba empacando sus cosas y preparándose para irse, el líder de la empresa la encontró, afirmó su trabajo y esperaba que trabajara en el departamento de ventas. El 9 de septiembre de 2008, la empresa firmó una segunda prueba. contrato con ella Medio mes antes de que expirara el período de prueba, la empresa rescindió el contrato alegando que ella le había dado descuentos al agente en secreto. Después de que la despidieron, el líder de la empresa se presentó nuevamente y la invitó a regresar a la línea de producción como tal. supervisor técnico. Le prometieron un período de prueba de tres meses. Sin embargo, menos de tres meses después, la empresa recibió la noticia de que los productos fabricados por sus empleados no estaban a la altura y fue despedida de nuevo en junio de 2009. La invitó nuevamente porque estaba familiarizada con el negocio. Volvió a trabajar como directora de ventas y volvió a firmar un contrato de prueba de tres meses. Esta vez, al cabo de un mes, la empresa la despidió por camarillas y pequeñas empresas. intereses colectivos dentro de la empresa El acuerdo de despido debería ser inválido y se le debería contratar un seguro. El agente de la empresa de calzado de cuero no negó las "cuatro pruebas", pero dijo que en los cuatro contratos firmados con Xiaohui. términos del contrato de trabajo, contenido del trabajo, disciplina laboral, Las condiciones para la rescisión del contrato de trabajo están claramente estipuladas y no hay nada que deba notificarse y no lo haya sido.
Durante el período de prueba, Xiaohui violó el contrato y cumplió las condiciones para la rescisión del contrato laboral. Por tanto, según el contrato, no estuvo mal que la empresa rescindiera el contrato laboral de prueba con ella. La empresa de calzado de cuero también dijo que después de cada período de prueba, Xiaohui tomaría la iniciativa de pedirle a la empresa que le diera otra oportunidad. Teniendo en cuenta sus propias capacidades, la empresa firmó un contrato con ella por respeto al talento.