Despidos de empresas y normas de compensación por despido 2023
1 Si el empleado tiene la culpa, no se requiere compensación;
2. Se pagará un mes de compensación por cada año completo. Si el salario es superior a seis meses pero inferior a un año, y si es inferior a seis meses, se compensará medio mes de salario. El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado. Se refiere a una medida obligatoria adoptada por el empleador para terminar la relación laboral con el empleado por cualquier motivo;
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Los empleados están Al trabajar, se debe firmar un contrato laboral. Al tratarse de un contrato, el contenido debe estar duplicado. En ausencia de cualquier violación de las leyes y reglamentos, el despido significa una violación del contrato laboral y la compensación debe pagarse de acuerdo con las leyes laborales. Generalmente, se basa en años de servicio. Un año es el salario de un mes. Si es inferior a un año y superior a seis meses, se computará como un mes; si es inferior a seis meses, se computará como medio mes; Si el salario es tres veces superior al salario mensual promedio local del año anterior, se pagará al triple del estándar por un máximo de doce meses;
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En circunstancias normales, existen tres motivos de despido. En primer lugar, el despido por causa justificada requiere notificación previa y no conlleva compensación alguna. En segundo lugar, si es despedido sin motivos justificables, se le compensará de acuerdo con el salario mensual estándar. En tercer lugar, si es despedido por motivos especiales, puede optar por compensar o avisar con un mes de antelación. Entre ellas, las razones especiales incluyen principalmente la incapacidad del propio empleado para realizar el trabajo y la incapacidad de la empresa para organizar otros trabajos; las circunstancias objetivas del contrato laboral han cambiado y ambas partes acuerdan que la capacidad del empleado es insuficiente y no puede modificarse; después de una formación o adaptación laboral. En este momento, puedes informar con un mes de antelación o pagar directamente la compensación salarial de un mes.
Condiciones de pago de la indemnización al trabajador por despido:
1. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar el equivalente a un mes de salario cada año. El importe máximo de la compensación económica no podrá exceder de doce meses.
2. A menos que el empleado esté enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirme que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y rescinda el contrato. contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo con base en la situación actual del trabajador. Por cada año de servicio en la unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario y un subsidio médico igual a no menos de seis meses. 'Se pagará el salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.
3. Si un empleado no puede realizar el trabajo y continúa siendo incompetente después de capacitarse o adaptarse a su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes. Salario por cada año de servicio Oro, hasta 12 meses.
En resumen, en teoría, los conflictos derivados del despido de la empresa son conflictos laborales, y los conflictos laborales entran dentro del ámbito de los litigios civiles. Luego, según los requisitos legales, deberá tomar la iniciativa de apelar para obtener una indemnización. Si no lo menciona usted mismo, la empresa no lo castigará. Además, el plazo de prescripción de los conflictos laborales es de un año, y nuestra solicitud será rechazada transcurrido un año. Una vez que descubra que sus derechos e intereses han sido perjudicados, debe tomar armas legales a tiempo para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá rescindir o Cuando se rescinda el contrato de trabajo, el salario del empleado se pagará en una sola suma.
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con uno salario mensual por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.